2022年5月26日，銳仕方達獵頭公司南京公司舉辦了Q1季度新員工SOP挑戰賽，本次挑戰賽旨在檢驗Q1季度加入的新員工在尋訪端基礎技能的實操成果。

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本輪挑戰賽我們一共設置了3項技能挑戰，邀請了南京公司的4位合伙人，他們作為評委的同時也參與其中，在本次活動中合伙人們扮演候選人的角色，為13位應賽伙伴們設置重重“關卡”，伙伴們在整場比賽中沉著應對，各顯神通，認真分析著自己抽中的offer談判失敗的案例。

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挑戰賽一共分為三關：大挑戰-場景話術、簡歷報告來找茬兒、Offer Battle，在每一個關卡我們都設置了單項第一名的獎項。

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“大挑戰-場景話術”關卡我們設置了“在尋訪過程中如何回答候選人”的話題，伙伴們抽取話題進入挑戰，結束挑戰的伙伴大嘆“全是坑”，如此激烈的挑戰中我們評選出并列第一的伙伴，分別是Tommy和Jengo兩位。

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“簡歷報告來找茬兒”這個關卡就考驗新人們平時的文案編輯謹慎性和關于集團人選端合規的執行力，在這個環節，我們還需要繼續努力，僅有Kenny獲得第一名；

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“Offer Battle”關卡更加考驗我們業務伙伴的整體思維邏輯和前置風險的把控，在大家隨機抽取到的案例中，伙伴們運用自己縝密的邏輯，有條不紊地分析出人選Count Offer的原因，做獵頭的人就該鍛煉出“福爾摩斯”的推理能力，本關一共有3位伙伴同時摘取了第一名，分別是Victoria、Nana、Kenny。

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?通過本次挑戰賽，伙伴們在尋訪技巧上也有了更多的收獲：人選的溝通還可以有更多的突破；人選的薪酬談判上還有很多細節可以去抓取；簡歷報告的書寫上還可以更加專業和細致。交付的任務道阻且長，讓我們用更加扎實的業務基礎去不斷應對市場的挑戰。

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回顧伙伴們賽程中的表現，我們看到了大家在獵頭工作中的不斷成長，真誠地與人選溝通，以專業的獵頭視角幫助人選分析客戶和職位，以供人選作出更好的選擇，新一代的獵頭人已經崛起，讓我們拭目以待更多優秀者的誕生。