人力資源機(jī)構(gòu)可精準(zhǔn)實現(xiàn)企和崗的高效匹配，為企業(yè)和人才雙向提供顧問式咨詢服務(wù)。在光谷，獵頭是與政府同向覓才留才的“民間力量”。

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通過強(qiáng)化市場化引才及服務(wù)人才的理念，近年來，光谷積極構(gòu)建國際頂尖人才、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、高層次雙創(chuàng)人才、大學(xué)生基礎(chǔ)人才等多層次人才體系，善用人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)服務(wù)“光芯屏端網(wǎng)”和生物醫(yī)藥等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需求，通過人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)及產(chǎn)業(yè)注入源源不斷的人才動力。

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目前，光谷不僅連續(xù)四年新增大學(xué)生留漢數(shù)居武漢市第一，各層次人才的濃度也居武漢前列，成為創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)高地。

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為光谷“221產(chǎn)業(yè)體系”輸入關(guān)鍵性第一資源人力資源機(jī)構(gòu)與政府“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”不斷提升光谷人才濃度

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海外歸來的光通訊博士王濤（化名），經(jīng)獵頭牽線，成功入職光谷某高新技術(shù)企業(yè)，擔(dān)當(dāng)研發(fā)任務(wù)，企業(yè)亦表示滿意。

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提供獵頭服務(wù)的銳仕方達(dá)（武漢）人才科技有限公司總經(jīng)理宮武將介紹：“我們聯(lián)系了一些具海外專業(yè)背景并已回國的應(yīng)屆博士生資源。自去年以來，這部分資源有強(qiáng)烈回國求職需求，但由于多年國外學(xué)習(xí)生活，實際上會與國內(nèi)求職市場脫鉤，求職訴求高、好工作難找，而這類人才的技術(shù)專業(yè)又為國內(nèi)短缺。傳統(tǒng)簡歷式尋訪便遇到了問題，此時一名專業(yè)的獵頭就發(fā)揮了關(guān)鍵作用。”

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以銳仕方達(dá)為例，宮武將介紹，光谷在半導(dǎo)體芯片、光通信、生物醫(yī)藥、高端裝備等領(lǐng)域人才增長明顯，近年來，銳仕方達(dá)在漢客戶合作量、需求職位量、人才需求數(shù)量、合作成功案例均有所上升。企業(yè)與高德紅外、銳科激光等百余家高新技術(shù)企業(yè)建立了關(guān)鍵崗人才長期供給關(guān)系，成功運作入職的各類中高端及關(guān)鍵崗位人才近1000余人，其中，年薪50萬以上人才超百人，進(jìn)入光谷的人才多半成為“221產(chǎn)業(yè)體系”建設(shè)基石。

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東湖高新區(qū)組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，擁有14萬余家市場主體的光谷，已經(jīng)培育了光芯屏端網(wǎng)、生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械兩大世界級產(chǎn)業(yè)集群，每年釋放出超過20萬的崗位需求。近年來，光谷不斷加大市場化引才力度，為留才創(chuàng)造更優(yōu)的軟性環(huán)境，其中就包括人力資源機(jī)構(gòu)的引入、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的培育，讓專業(yè)機(jī)構(gòu)與光谷同向瞄準(zhǔn)“第一資源”，并助力其源源不絕為光谷“221”產(chǎn)業(yè)體系提供強(qiáng)大創(chuàng)新支撐。

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光谷大量高端人才使用過獵頭服務(wù)科創(chuàng)大走廊建設(shè)急需高端人力資源服務(wù)配套

曾有海外芯片設(shè)計企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷的高端人才代鑫（化名），通過總部在上海的一家人力資源機(jī)構(gòu)，被引入回國，又被友人介紹進(jìn)入來到武漢光谷一家高新技術(shù)企業(yè)，他介紹，在光谷，像他這樣的回流人才基本都有過“獵聘”經(jīng)歷。

“當(dāng)然不僅包括人才招聘。”光谷一家高新技術(shù)企業(yè)人力資源總監(jiān)介紹，光谷人力資源服務(wù)需求還包括人力資源服務(wù)外包、內(nèi)部培訓(xùn)、人力資源信息系統(tǒng)、人力資源咨詢等，覆蓋完整用工生命周期的不同階段。以該企業(yè)為例，企業(yè)每年招聘的60%員工都是應(yīng)屆生，企業(yè)花大力氣為員工做內(nèi)部人力資源培訓(xùn)，進(jìn)行梯隊建設(shè)。

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中國光谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園供需對接會交流現(xiàn)場?

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據(jù)觀察，經(jīng)濟(jì)活動越活躍的地方，人力資源需求不斷增長，東湖高新區(qū)光電子信息產(chǎn)業(yè)園、光谷生物城、未來科技城等園區(qū)創(chuàng)新型中小企業(yè)吸引了大批高端IT技術(shù)人才、生物醫(yī)療人才。

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近年來，不少知名企業(yè)陸續(xù)在光谷建立產(chǎn)業(yè)園，將企業(yè)的研發(fā)中心或是生產(chǎn)線從北京、上海、深圳等一線城市遷至武漢，除平移總部人力資源架構(gòu)外，仍存在大量對外的人力資源服務(wù)需求。“某大型企業(yè)在漢布局核心子公司，經(jīng)由我們獵聘到的一名骨干技術(shù)人才，不僅助力在漢項目順利產(chǎn)業(yè)化，人才也成長為企業(yè)負(fù)責(zé)人、通過武漢‘英才計劃’申報、在漢獲評‘高級工程師’職稱，并依托人力資源機(jī)構(gòu)再度在漢招兵買馬、擴(kuò)大生產(chǎn)。”宮武將介紹，伴隨招商、招才活動的開展，有效的人力資源服務(wù)將幫助企業(yè)更好“服水土”，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)“抓地力”。

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東湖高新區(qū)人力資源經(jīng)理人聯(lián)合會會長姚高明介紹，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵在產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的活力在人才。引進(jìn)一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團(tuán)隊、做強(qiáng)一家企業(yè)、補(bǔ)齊一個產(chǎn)業(yè)鏈“缺項”，最終要落腳到能一鍵對接高效、專業(yè)、便捷的人力資源服務(wù)。光谷大中小企業(yè)急需高端人力資源配套加緊跟上。

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為助力東湖科學(xué)城建設(shè)，服務(wù)“221產(chǎn)業(yè)體系”，東湖高新區(qū)正在大力建設(shè)中國光谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，針對高附加值的人力資源服務(wù)行業(yè)，辟出專門空間、制定專門政策，以最大誠意和最大投入，讓伯樂與千里馬同聚光谷、共謀發(fā)展。