【新浪網】9月21日，黃河流域首屆人力資源數字化主題交流會在山東舉行，銳仕方達創始人兼董事長黃小平出席，并在會上做了題為“獵企數字化轉型與創新實踐”的主旨分享。

　　黃小平表示，銳仕方達將一如既往地投入自身的平臺科技建設，并將面向全行業分享、賦能，通過構建產業互聯網平臺，引領行業共同迎接數字化時代變革中的機遇和挑戰。

　AI、大數據，以及規模效應

　　黃小平表示，隨著新技術的不斷涌現和深入應用，人力資源服務領域正經歷著一場數字化變革。在這樣時代進程中，人才服務企業需要變革傳統服務模式，將更多投入放在平臺數字化建設領域，例如AI算力、數據收集、商業智能分析等，主動擁抱時代浪潮，全面提升人力資源服務的效率與模式創新。

　　作為一家以技術驅動的人力資源解決方案供應商，銳仕方達自成立之初即推動平臺科技建設，對數字化轉型做前瞻性布局。公司自主研發的人力資源智能系統RNSS，擁有數字化業務模塊、AI智能化人才匹配等功能，每年產品迭代超過百余次，目前已累計取得數十項自主知識產權。

　　近來，銳仕方達RNSS系統繼續完成多項迭代升級。其中“AI人崗匹配”功能，能夠自動解析人選的技能標簽，形成人才畫像，并根據畫像智能化匹配企業需求；此外，“客戶行業圖譜”、聯合交付等功能的升級，都進一步發揮著銳仕方達的組織規模效應，通過撬動海量顧問群體的優勢，實現交叉協作賦能，為企業客戶提供更加高效精準的服務。

　　另一邊，面向人才群體，銳仕方達旗下的求職服務平臺“銳仕精英”也在近期完成迭代。該平臺對此前的人崗匹配模式進行升級，實現了通過AI技術為求職者匹配一對一專屬顧問，并結合“銳仕微聘”平臺中的職業咨詢、面試輔導等模塊，為求職者提供全流程貼身服務。

　　產業互聯網：平臺之外，行業之上

　　黃小平在分享中表示，在這場人力資源服務領域的數字化變革中，頭部探路者還應當著眼全局，將平臺數字化建設的成果推廣至整個行業。在這樣的背景下，銳仕方達在2022年創立了海斗網，致力于推動人力資源服務行業內的信息與資源高效轉化。

　　據介紹，海斗網旨在聯合全行業為企業提供服務，期望促成各平臺獵頭與獵頭之間、獵企與獵企之間以及企業與獵頭之間的合作。此外，海斗網還提供即時通信的方式，方便各方實時推進合作流程，通過全行業信息和資源的高度聚合、分享，打造彼此信任的產業互聯網平臺。這將是銳仕方達未來的重點發展方向。

　　成立15年來，銳仕方達始終以平臺數字化建設作為核心驅動力，通過不斷提升平臺科技能力，為行業探索智能化的人力資源解決方案。黃小平表示，在當下機遇與挑戰并存的數字化轉型新時代，銳仕方達還將不斷開拓創新，保持高質量服務水平，持續賦能蓬勃發展的人力資源行業，為我國企業發展和行業升級注入新活力。

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