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一場由金融危機為背景的裁員和跳槽風暴，正以驚人的速度擴散到行業的每個角落，而“獵頭”這個大家不再陌生招聘方式，正成為企業迅速擴張的利器。
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金融危機下的雅虎，一邊是大裁員，另一邊卻是高薪挖角微軟前高管杰夫?多塞特出任高級副總裁；“牛市拼市場，熊市建隊伍”，瑞銀證券年薪300萬挖走中金公司高層更是震驚業內；國內知名互聯網公司騰訊近日暴出被競爭對手一次挖走15名員工的現象,為了留住優秀人才，騰訊董事會更是發出公告稱：決議用6800萬元股權激勵計劃，應對“挖角”現象。記者獲悉，百度通過獵頭公司合作，迅速組建了一支過硬的C2C隊伍，并將好耶公司原副總裁李偉納入旗下出任品牌廣告負責人。
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國內知名獵頭公司銳仕方達顧問坦言：不管是最直接的利--薪金，還是所謂工作氛圍、上升空間、激勵機制，“個人發展”已成為跳槽所有理由的總結，它戰勝了跳槽者積淀多年的“感情”等因素。銳仕方達IT顧問Steven表示：目前很多互聯網公司都將挖人矛頭對準了網易、新浪和騰訊這類大型互聯網公司，而其他大型互聯網企業或拿到風險投資的互聯網企業給員工的待遇，其實都差不多，而員工更看重的是長期收益和自身發展空間。
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中國目前被公認為是世界最具發展潛力的國家一，金融危機過后，企業將進入新一輪的全球競賽，而獵頭公司的加入可能會終結“物美價廉”的本土人才時代。
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（人民網 新華網，天極網，MSN中國，千龍網，Donews寫作區，黃河新聞網，
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金陵熱線，漳州熱線，紹興網，太原新聞網，許昌新聞網，日照新聞網，
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湖南經濟新聞?明珠資訊網，淄博信息港，東方網，大同新聞網，銘萬商務網，
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