原標題：9位大咖為西部人力資源服務博覽會代言

新聞源：人民網-重慶頻道

作 ?者：劉政寧、羅嘉

責 ?編：陳琦、張祎

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　　人才是城市的頂峰，也是一座城市的潛力和發力點，人才高地決定城市地位。近日，記者獲悉，第二屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會（以下簡稱“西部人博會”）將于12月14日舉行，本次“西部人博會”由國家人力資源和社會保障部人力資源市場司、中國人事科學研究院、中國人民大學指導籌辦，重慶市人力資源和社會保障局、渝北區人民政府、中國重慶人力資源服務產業園管委會主辦，邀請到九位人才來為城市代言。

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　　黃斌：看好重慶城市競爭力 引進更多人才

　　銳仕方達是中國·重慶人力資源服務產業園獵頭基地入駐機構，黃斌是銳仕方達聯合創始人兼西南大區總裁，從2012年銳仕方達首次進駐重慶開始，到現在，為重慶區域引進了各類高端人才超1000名。

　　整個銳仕方達從成立到現在一共十年的時間，全球有126個分支機構，員工的人數接近4000人，這一個團隊規模和分支數量和團隊的人數是全國獵頭行業人數最多，規模最大的一個獵頭公司。

　　“對于人才的引進，我們主要是靠重慶的環境、城市目前的發展競爭力以及未來的發展潛力、企業的發展以及對待人才的環境等多方面去和人才溝通，起到一個吸引他來重慶發展的作用。”黃斌說。

　　據最新統計，重慶的吸引外來人口的競爭力排在全國前七。在黃斌看來，重慶作為直轄市來講，其實中央給到重慶的政策優于很多省會城市和一些大型的城市的，所以這一點也是我們重慶一個先天的發展優勢。而且重慶3000多萬的人口紅利可能會成為未來重慶最大的競爭力。

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　　黃國寧：延續生命 將更努力研究和探索輔助生殖技術

　　重慶首位“白求恩獎章”獲得者、重慶市婦幼保健院副院長、中國輔助生殖實驗室技術質量控制創始人之一、中華醫學會生殖醫學會分會常委黃國寧是本次邀請到的嘉賓之一。25年前，黃院長所帶領的遺傳與生殖研究所人數僅有7人，現在已經擴大到了127人。隨著國家計劃生育政策的改變，生育各個年齡段的孕婦數量會增加，包括低齡、正常年齡、高齡段的。同樣的，不孕癥里高齡段的人也在增加。

　　從1997年開始，他陸續收到了很多外地拋來的橄欖枝，但是他毅然選擇拒絕。“因為重慶，給了我很大的支持。”黃國寧表示，重慶婦幼保健院是一所公立醫院，政府的支持、整個團隊友好的協作、單位寬容的環境和比較大的支持力度，讓他選擇留下來，想以科研、工作、生活、思維的方式影響周圍的人，把整個團隊建設出來。

　　“今后，隨著大數據的應用，很快就會進入到人工智能化，它會對胚胎的選擇、評估起到至關重要的作用，整個生殖醫學發展，最大的獲益者是不孕癥夫婦，這一切我們會不斷地探索，最終實現。”黃國寧說。

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　　黃聰：人才因人才而聚集 選擇從英國到重慶

　　黃聰，林同棪國際中國副總裁、英國特許工程師、清華大學訪問教授，他是入渝杰出代表，先后帶領團隊參與了倫敦地鐵升級改造、2012倫敦奧運會設計、青島新機場規劃等多個項目，是國際國內具有影響力的設計與建設專家。

　　據介紹，黃聰以前在英國工作，當時他在歐洲最大的設計咨詢公司--阿特金斯集團中擔任中國區董事，當了16年。“林同棪的董事長鄧文中院士給我拋來了橄欖枝，我也看到了重慶的發展機遇，以及林同棪整個團隊欣欣向榮的狀態，再加上重慶是我的家鄉，所以最后選擇去林同棪工作。”

　　2008年，林同棪國際把中國區總部設在重慶，其中很重要的原因是重慶整個的基礎是城市和基礎設施方面巨大的需求和空間。

　　“目前，重慶還是比較受人才歡迎的。”黃聰認為有幾個方面的原因：第一是重慶山水城市的特點，非常有特色，很受外地人喜愛；第二重慶變得越來越包容。重慶市政府出臺了很多政策來引進人才。其中林同棪通過鴻雁計劃就引進了7-8個人左右；第三是公司的角度，我們會給人才提供包括企業文化、薪酬等方面的優質回報。”

　　黃聰認為，現在各個城市的競爭就是人才的競爭，像成都、武漢這、西安，他們對人才的這種開放度和渴望非常激烈，也希望重慶今后能有一個更開放的平臺和社群。

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　　楊新民：拒絕百萬年薪 為培養人才留在重慶

　　楊新民，國際系統科學與控制科學院院士、全國接觸專業技術人才，曾獲得“重慶直轄10年建設工程”稱號，牽頭成立了重慶師范大學教育部最優化與控制重點實驗室，成員從零擴大到近20人。

　　2018年7月，楊新民以滿票獲得重慶市科技最高獎---重慶市科技突出貢獻獎。這一獎項是在重慶市空缺6 年共兩屆后又重新誕生的，這也使楊新民教授成為了首個獲此殊榮的市屬高校教師。楊新民教授是重師培養的杰出的國際知名專家。

　　在專業上，他解決了困擾運籌學界的多年難題，糾正國外學者有關數學規劃二階和高階對偶理論中的嚴重錯誤，還帶領團隊，使得重慶師范大學運籌學在全國高校排位中名列前茅。

　　面對百萬年薪的誘惑，他總說：“重師是培育我成長成才的家，我不能在母校最需要的時候離家而去。”所以，他拒絕百萬年薪，毅然選擇留在重慶，留在重師。

　　對于人才，楊新民認為：“一個人才具有的價值應該用質量來衡量。重慶正在和中國科大、中國科學院大學等學校聊合作，希望他們落戶重慶。希望通過這樣的機制來吸引人才到重慶，然后再改善我們的人才環境，留住他們。”

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　　林林：因為好的發展平臺 扎根重慶33年

　　林林，鋁合金金相學與失效分析學研究著名專家，是中國鋁業公司首席工程師、西南鋁副總工程師，是國家“863”項目組長，獲得過十余項國家、省部級科技獎勵。

　　位于重慶九龍坡西彭鎮的中鋁西南鋁，從上世紀60年代成立起就不斷為我國航空航天和國防軍工事業輸出特種材料。2015年，西南鋁業（集團）有限責任公司成立了5個重點研發團隊，以技術中心為研發平臺，在鋁鋰合金、熔鑄自動化及工裝、航空材料基本特性、汽車板、軌道車輛輕量化等領域展開了深入的研究。而林林則是5個重點研發團隊的具體負責人。

　　林林的家鄉是湖北，為什么會選擇扎根重慶？“因為西南鋁在全國屬于龍頭企業，而工廠在重慶，會提供了很多很好的發展平臺。”林林介紹，在西南鋁能參與到很多國家工程，開發新技術，做出新產品。他這一堅持，就是33年。

　　對于“西部人博會”的召開，林林表示這是個很好的契機，能夠為重慶引進更多的人才，也希望能夠在“西部人博會”“找到”和他們很匹配的人才，留住他們，為國家開發出更多專利。

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　　陳茂盛：將超聲乳化技術引進重慶 造福白內障患者

　　陳茂盛，重慶愛爾眼科總院院長，全國知名白內障專家，是國內最早開展白內障超聲乳化手術專家之一，已完成白內障手術近六萬例，他也是重慶第一個眼科醫生。

　　在近30年的職業生涯里，陳茂盛印象最深刻的是，新疆防盲手術的一次公益行。

　　1998年左右，陳茂盛帶了一支7人的醫療小組，其中僅兩名是醫生。當時到達新疆以后，他發現這里白內障的形勢非常嚴峻。很多人賣了家里的房子、牲口來治病。當時他們在一星期內做了600多臺白內障手術，同時給當地人做了大量的手術費減免。“在那個時候的醫療環境不比現在，很多方面都不完善。但是我們就是靠著要給大家帶來光明的愿景以及過硬的技術，完美的完成了這次公益行。”

　　對于為什么會留在重慶，陳茂盛說：“當時國內關于超聲乳化這塊的技術很少，我也從國外學習回來，希望用這種技術來為我們重慶的病患做出更好的服務以及推廣這項技術。”當時，超聲乳化的技術對于重慶的技術發展起到了很好的推動作用。

　　“政府寬松的環境和政策，一定是一個企業發展的最基本點，如果沒有他們的幫助，整個企業是發展不起來的。再加上重慶的民風比較好，不排外。所以，我們愿意為這塊土地奮斗，希望把它做大做強。也希望重慶市的眼科能夠得到更好的發展。”陳茂盛說。

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　　陳佳欣：重慶的持續爆點 讓我有更多的創作靈感

　　火爆網絡的《法國女孩在重慶》導演，他所拍攝的《法式距離》也成為2014巴黎青年短片電影節開幕影片。

　　對于重慶，陳佳欣認為，這是一座很有發展空間的城市。“文創最怕的就是單調，因為搞文創一定要富有激情、想象力，要跟得上時代的步伐。而重慶本身內容很豐富，很適合做文創。”包括最近幾年很火的輕軌穿樓、洪崖洞等地標建筑。

　　陳佳欣認為，重慶一直都有爆點，今后他們要做的就是把重慶好的東西提煉出來，再用新的方式傳播出去，不是說用“吃老本”的方式。這樣，又能讓大家喜歡這種內容，也能了解重慶的歷史文化，這是最重要的。

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　　晏妮：留美博士回渝 因重慶發展平臺與前景

　　晏妮，美國德克薩斯大學奧斯汀分校博士、美國兒童發展研究協會（SRCD）會員，主要從事家庭教養行為、親子關系與兒童早期適應的研究，主持和主研多項國家自然科學基金項目，在《Developmental Psych ology》等兒童發展領域的頂級期刊發表多篇學術論文。

　　2009年，晏妮畢業于北京師范大學，獲學士學位，2014年獲美國德克薩斯大學奧斯汀分校人類發展與家庭科學系博士學位。2014年7月加入西南大學心理學部，分別擔任講師、副教授，承擔普通心理學、兒童社會性發展、情緒心理學等多項課程，同時也在國際兒童心理與家庭咨詢研究中心（西南大學）承擔科研和咨詢工作。

　　對于為何會回到重慶，晏妮表示，自己是土生土長的重慶人。當時在美國進修的時候，也在觀察重慶心理學行業的發展。“我發現重慶關于兒童心理學這塊有很大的發展前景，而且西南大學的心理學部也是一個很好的平臺。這里有廣闊的空間讓我可以發揮，所以我選擇回到重慶。”

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　　魏鳳：用智能改善重慶交通 使擁堵變得有序化

　　中交通信公司總經理，帶領中交集團拓展了530余萬輛商用車入網，將重慶打造成為全國車聯網產業高地。中交集團目前擁有60-70人的規模，其中技術人員占80%左右。

　　據了解，魏鳳之前是交通運輸部中國交通通信信息中心-智慧交通與車聯網產業化辦公室的主任。2014年，她被派到重慶，組建中交公司，推動車聯網的工作以及車聯網大數據的應用方面發展。從2001年至今，她從事交通行業已經17年。這些年里，她承擔了三個國家五年計劃的國家攻關項目和國家863項目、在交通運輸部成立了一個物流和交通運輸物流公共信息平臺的建設、成立了重慶中交通信公司......

　　“最讓我開心的是中交通信公司的成立。這樣可以把中心的一些好的資源帶到重慶，包括交通背景、技術、信息化、大數據等方面的資源。”她說。

　　據了解， 近年來，重慶人力資源服務業獲得了長足發展，重慶有人力資源服務機構1400余家，產值250億元，人力資源市場供需兩旺，產業發展潛力巨大。

　　本次博覽會已是第二次舉辦，2017年首屆西部人力資源服務博覽會取得了較好成效。會后統計，首屆“西部人博會”共有200余家人力資源服務機構進場布展，700家用人企業、600家人力資源服務機構以及2000余名政府部門領導、行業協會和產業園工作人員、企業HR、業內專業人士和群眾觀展，現場總人數達3500人以上，達成項目合作100余個。

　　2018“西部人博會”將秉承國際化、高端化、專業化、市場化、實效性的辦會理念，匯集政府決策者、行業頂級專家及《財富》世界 500 強企業的人力資源管理高管等，深入研討新經濟、新政策、新技術下中國西部地區人力資源服務行業面臨的機遇與挑戰、創新與突破，以及全球人力資源管理服務領域的熱點與趨勢，探索人力資源服務產業“聚集、變革、共生、融合”的未來發展之路。

　　今年的“西部人博會”將由重慶首屆人力資源服務項目創新大賽、“西部人博會”主會場兩大部分組成。

　　大會確定了“1+6+1”的會議模式，即，1個主會場和6個分論壇（其中1個為人社部舉辦的全國博士后論壇）、1個創新項目對接會，演講主題26個，集聚了中國人事科學研究院院長余興安、科銳國際董事長高勇、海爾大學執行校長孫中元等行業專家及知名人士。