本文匯聚了黃小平先生最近3年以來在五大領域的大量富有卓越遠見和戰略思維的觀點，值得每個創業者、獵頭老板、獵頭顧問、網絡招聘站長、HR朋友學習和收藏。
大量原創干貨并沒有因為歲月的流失而失去價值，反而因為銳仕方達的不斷壯大，讓我們覺得這些內容的珍貴。
內容包括5大領域：獵頭行業、網絡招聘、高端職場、政府管理、創業感悟。上期關于獵頭行業的觀點已發布，本次將余下4篇內容全部發布。
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【網絡招聘行業的觀察和研究】
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做招聘網站好比修一座水電站， 打廣告好比在修蓄水大壩，蓄的水好比簡歷庫，網絡招聘的的本質目前依然是靠賣簡歷賺錢，廣告停止簡歷量馬上下降，未來：網絡招聘領域真正的霸主可能會出現 在這樣一家公司：其整合了所有中小招聘網站的簡歷資源，好比國家電網，他并不發電，但可以聯網銷售非常偏遠的水電站發的電。
2012年2月29日 23:54 ?來自騰訊微博
網絡招聘要有國家電網的思維，因為有了國家電網和發達的變電系統，非常偏遠的小電站只要能發電就可以將富余的電銷售的很遠的城市；網絡招聘行業也一個樣，開放是未來必然的趨勢。三大站再不解放思想，最后競爭的命運無非是：一個葛洲壩、一個三峽、一個大亞灣。
2011年9月27日 15:53 來自騰訊微博
網絡招聘越來越熱鬧了，我給大家提個建議：招聘網站應該推出簡歷PR值，就像谷歌對網頁的PR值評價體系。用戶簡歷詳細加分、簡歷和微博關聯加分、簡歷中有照片加分、有視頻短片自我介紹加分、有權威人才測評報告加分、有領導或同事愿意給你做證明加分，分數越高的簡歷必將更快找到工作！簡歷價格也可以賣的更高。
2014-5-7 11:17 來自 微博 weibo.com
分類信息網站騙子太多，剛才面試一個剛來北京找工作的新人，已經被騙了2次，損失800多元，我建議你們把眼光放長遠一點，不要貪圖那點流量，嚴格把關好發布企業的資質，沒新創意可直接用智聯51目前的企業資質審核流程。少給騙子一點機會，少讓新人上當損失錢財也算是積德行善了！
2014-5-20 11:37 來自 微博 weibo.com
招聘行業都按照行業和職能劃分，目前網絡招聘領域按照行業劃分的網站比較多，但按照職能細分的招聘網站很少；誰有興趣可以往這幾個領域深耕一下，市場都很大，如：財務人員、人力資源、電話銷售、客服代表、醫藥代表、前臺等的需求量都很大，一個職能完全就可以支撐起一個網站，未來是越垂直越有競爭優勢。
2014-4-14 17:49 來自 微博 weibo.com
網絡招聘越發達，獵頭生意越紅火？很簡單，如果拉薩的人找工作都通過網絡或手機的話，那我們就敢去那開一個獵頭分支，否則你要開展業務只能把當地的114黃頁翻開打CC,招聘成本極高。現實是網絡招聘在三四線城市或一些小領域，幾乎沒深入下去，4G時代就要來臨，期待移動互聯網能打破這一僵局！
2014-2-13 14:12 來自 微博 weibo.com
如果百伯網關閉，我覺得可惜了！Robin幾個億不能就這么打水漂，后進入的多個招聘站一直在走英才智聯老路：打廣告=修水壩、吸簡歷=蓄水、賣簡歷=賣 電。廣告打的再多無非是再造一個三峽大壩或葛洲壩水電站，幾千家招聘站需要整合，百伯有成為國家電網的潛力，可惜方向錯了啊！@百伯
2013-4-25 18:34 來自 微博 weibo.com
網絡招聘行業，目前在中國就是一趟渾水，大部分網站都在渾水摸魚！低端分類信息網絡招聘市場騙子很多，傷害了大量求職者；中高端招聘網站混雜著大量無效垃圾招聘信息，無法將真實意圖的招聘信息區分開來，海投現象嚴重，惡性循環，長此以往，HR挑簡歷苦不堪言。
2012-11-1 23:36 來自 微博 weibo.com
去招聘網站找工作，最痛苦的地方在于你不知道對方到底是在招人還是在打廣告。
2011年6月28日 12:32 來自騰訊微博
【獵眼看中高端職場】
“丑小鴨”之所以能成為白天鵝，核心是其內在的天鵝基因，而非其吃的有多好，住的有多好！一個人的成長也是一樣，內在的積極主動遠勝過外界的刺激！
2013-9-13 14:08 來自 微博 weibo.com
我已見過無數百萬年薪經理人空降民營企業的失敗案例！究其原因，我覺得可以用一個比喻來供大家思考：如果你想購買一艘航空母艦，那么請做好給它配備艦載機、驅逐艦、水下潛艇等戰斗群的心里準備！否則，光桿司令的航母很難產生戰斗力！
2012-11-7 12:50 來自 微博 weibo.com
個人離職最常見的20個理由總結職場面試中最常聽到的的20個離職原因，離職原因千萬種，核心問題其實就集中在3方面：薪資待遇、發展空間、公司未來.如果有人問你為什么離職？你最好說：目前在公司發展的不錯，如果外面有更具挑戰性的機會亦可以考慮。當然這個最佳答案來至你在職狀態下
2012-8-29 13:30 來自 微博 weibo.com
移動互聯網人才已成為當前和未來10年IT行業的香餑餑，而傳統的web開發已成為純it公司的夕陽職位，真正的戰場已轉移到智能手機應用開發上，這時將有 大量的技術工程師流向非IT公司或IT外包公司，處于信息化浪潮初期的中國，還有大量的傳統企業沒有實現信息化，傳統web人才對他們來說正是最受歡迎的 時候。
2012-8-29 17:50 來自 微博 weibo.com
職場抱怨就是精神毒藥，不要抱怨工資發的太少，問一下自己貢獻了多少；不要抱怨公司培訓太少，問一下自己實踐了多少；不要抱怨領導對你不好，問一下自己是否做的夠好；不要抱怨公司氛圍不好，問一下自己向別人微笑多少；不要抱怨公司平臺不好，問一下自己為何還不跑......
2012-8-29 14:01 來自 微博 weibo.com
習慣能通過培訓改變嗎？優秀和平庸是一種習慣、勤奮和懶惰是一種習慣、自律和放縱是一種習慣、認真和馬虎是一種習慣、自信和自卑也是一種習慣、熱情和冷漠也是一種習慣.團隊始于招聘，招聘在于選擇，選擇對了，后面就省事了，選擇錯了，培訓部門的活就來了，而80%以上的公司，培訓都是不健全的。
2012-8-29 13:48 來自 微博 weibo.com
70后、80后、90后區別如果你的公司70后居多，那么組織集體出去玩就不如給大家發購物卡勞保用品啥能鼓勵人；如果你的公司80后多千萬不要選擇發東西一定要組織大家出去瘋狂的happy；如果你的公司90后居多盡量少組織集體活動給ta假期和獎金讓ta自己想干嘛干嘛去！
何為人才？能吸引人的就是人才！不是高富帥VS黑吊絲，也不是白富美成為眾宅男夢中的女神，不是荷爾蒙的吸引！是要你的眼光、你的胸懷，特別是女領導，不能光有胸圍沒有胸懷，要你的魄力，在遇到困難挫折的時候，女人要更堅強，男人要更爺們！
2012-7-20 18:07 來自 微博 weibo.com
在企業做久了招聘、人事主管，嫌工作太穩定，想要更大的挑戰轉做獵頭；在獵頭公司做久了招聘，嫌壓力太大，工作單一，要壓力小一點于是轉行做企業內部人力；2者只要連續工作3年以上，都是彼此不錯的人選。
2012-7-17 14:32 來自 Firefox微博擴展
怎樣成為老板？職場之初，拿的是員工的工資，你像老板一樣去為公司思考、像老板一樣去做好本職工作、像老板一樣去對待身邊的同事、像老板一樣去面對各項挑戰......幾年過后，你將發現，你不是這個公司的老板必將是另外一個地方的老板。機遇、運氣、能力差一點，當不了老板也能當領導。
2012-7-11 13:03 來自 微博 weibo.com
能在一家公司穩定工作2年以上，說明此人的能力已被企業認可；能在一家公司穩定工作5年以上，說明此人已是企業不可或缺的中流砥柱；能在一家公司穩定工作 10年以上，說明此人已是該企業的股肱之臣；反之：1年內跳槽2次以上的人，其內心和職業均處于很不穩定狀態，如錄用，則要做好其隨時離職的準備。
2012年2月16日 21:34 來自騰訊微博
我聽到最搞笑的離職理由：公司培訓太少，不利于個人職業成長。事實上保險公司的培訓是最完善的，上班有晨會、中午有課間操、下班有總結，周有小培訓，月有大培訓，年有更大型的交流會，但流動率是最高的，依然很難招到人。一個人要想有所成就，一定不要等著別人來培訓你，必須主動學習。
2012年2月9日 10:44 來自騰訊微博
分享點點網創始人的人才經驗：PSD復合型人才能干大事。P：貧窮過或現在也不怎么富有S:聰明腦瓜靈活D：想實現自我，證明自己與眾不同甚至想光宗耀祖。
2012年1月6日 11:16 來自騰訊微博
職業經理人空降到中國家族企業最不能得罪的就是老板娘家的人！
2011年12月9日 17:19 來自騰訊微博
中國職業經理人與國際職業經理人的差距在哪？前者想到的是自己利益最大化，后者考慮的是股東利益最大化。
2011年12月9日 17:14 來自騰訊微博
人手、人力、人才的區別：人手多一個少一個無所謂，指哪打哪；人力能發揮能動性創造性的完成一些工作；而人才所發揮的作用是無可替代的。你屬于哪類呢？
2011年12月1日 18:03 來自騰訊微博
在這個互聯網時代，根本就不會存在人才被埋沒的情況，一封郵件，一個自命題作文就可以充分展示自己的才華。博客、微博、bbs等各種開放的工具均可以傳播你的思想。遇到問題不要抱怨，積極尋找應對之策便是。
2011年9月29日 13:11 來自騰訊微博
目前中國獵頭市場亂像叢生，未來，不專業的顧問，即便是不收首付，再低的服務費比例，客戶也不會把職位委托給你。
2011年9月27日 16:28 來自騰訊微博
評價獵頭助理是否優秀的標準是:你的推薦數量和找人的質量，工作是否給力，態度是否夠積極起決定因素。評價獵頭顧問是否優秀的標準是推薦成功率：成功率來自你的專業，專業來自于你在某個行業或職能是否有大量成功招聘經驗，或你是否對某個行業夠磚家。
2011年9月27日 16:22 來自騰訊微博
在公司做事有3個境界：用手做事，上級指哪打那；用腦做事，領導一點就透；用心做事，可以和老板心領神會。絕大部分人第一個境界都達不到，上級交待的任務經常敷衍、甚至推脫找借口；談何進步和被重用呢？
2011年9月13日 15:33 來自騰訊微博
從賽馬中識別好馬。在聯想看來，最好的認識人才和培養人才的方法就是讓他做事。只要在工作中能達成目標、管好團隊、有韌性的管理者，就會獲得脫穎而出的機會，在聯想，幾乎每年都會有數十名年輕人得到提拔，楊元慶、郭為等卓越人才就是在不斷的賽馬中培養出來的。
2011年9月11日 20:00 來自騰訊微博
HR會以貌取人，人力資源經理、人力資源總監、人事行政主管這些崗位，90%的企業對形象都有要求，雖然不在JD里說明，但見面的第一印象很重要。如果想轉行做人事，一定要具有親和力，相貌端莊秀美的女性具有很大優勢。
2011年8月16日 14:29 來自騰訊微博
企業在不同的階段需要引入不同類型的人才：初創型企業需要開拓型打江山的人才、成長型企業需要足智多謀運籌帷幄的人才、穩定性企業需要務實穩妥守江山的人才、江河日下、岌岌可危的衰退型企業需要扭轉乾坤、叱咤風云的鐵腕型人才。
2011年8月10日 12:07 來自騰訊微博
責任心， 決定一個人工作給力與否最重要因素不是薪資的高低而是責任心問題，責任心不強的人你給多少薪水他都會嫌少因為他的焦點不是工作上，而責任心強的人大部分關 注的是是否把領導交給的活干漂亮了，是否全力以赴的為客戶解決問題，薪水不是解決抱怨、推諉的方法，挑選到責任心強的人是HR最幸運的事。
2011年7月28日 14:04 來自騰訊微博
把思想聚焦在怎樣把事情做好，錢自然就來了。如果天天把心思聚焦在怎樣賺錢，怎樣賺大錢。這對初入職場的年輕人來說：結果是賺不到錢。
2011年7月6日 14:00 來自騰訊微博
現在太多的人擠破頭想當公務員，跨過高考獨木橋、擠進研究生的班級、畢業后又挑燈夜讀再戰公務員考試。為什么？得到的答案是：穩定、福利好、工作沒什么壓力、有外撈。請你注意了：工作太閑=隱形失業！
2011年6月12日 13:20 來自騰訊微博
當你在民營企業老板什么都讓你做的時候千萬別抱怨也無需馬上提出加薪，這是你全面提升的絕佳機會。大型外資一個蘿卜一個坑想有這樣的機會都沒有。
2011年6月6日 09:48 ?來自騰訊微博
如果你要找一份工作，那去外企還不錯，但如果要尋找一份事業，去民企是不二的選擇。
2011年6月4日 15:01 來自騰訊微博
真正屬于自己的智慧是需要積累和沉淀，前提是你必須大量的去實踐，不害怕失敗，在摸索中出現。
2011年5月11日 11:55 來自騰訊微博
獵頭公司尋獵人才最關心的三個問題： 第一是態度：為什么去這家公司 第二是能力：上一家公司的表現最重要 第三是忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內。
2011年5月9日 21:10 來自騰訊微博
男人最具魅力的特質就是：勇敢！遇到困難毫不退縮
2011年4月21日 20:05 來自騰訊微博
轉帖：事業成功的說工作壓力大，工作清閑的說這行沒前途，沒成家的說遇不到適合的人，遇到的卻說不合適。幸福像足球一樣踢來踢去，煩惱像獎杯一樣不可撒手。其實我們擁有的才是自己的幸福，爭取的既是希望，失去的只是記憶，而快樂是源自內心。
2011年4月21日 18:09 來自騰訊微博
常做重要的事情，緊急的事就越來越少；常做緊急的事，緊急的事將越來越多
2011年4月12日 22:23 來自騰訊微博
人手用體力做事、人才用心做事、人物用靈魂甚至一輩子去追求一件事情、大師就是在各個領域開創能影響后人的理論體系之人物。
2011年4月12日 21:55 來自騰訊微博
一個人：不碰點壁，不受點刺激，怎么進步呢？
2011年3月31日 17:02 ?來自騰訊微博
害怕是因為無知，恐懼是因為你還不夠強大。阻礙自己成長的不是別人，正是自己：你的思想、你的懶惰、你的恐懼和你的無知。
2011年3月28日 18:24 來自騰訊微博
寫給所有剛進入獵頭行業的新人：剛進入獵頭行業，前3月 忘掉周六 周日是休息日 忘掉一切節假日 忘掉那些該屬于你舒服休息的日子
2010年11月21日 19:08 來自騰訊微博
推薦4部好看的電影，最近兩周末連續看了四部奧斯卡經典老影片，讓我對社會、工作、生活、家庭、人生，有了全新的感悟和認識。建議你沒事的時候也看看：《陽光情人》《教父》《勇敢的心》《角斗士》
2010年8月2日 17:21 來自騰訊微博
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人更多的學習機會。22-28歲之間，重要的不是你做了什么，而是看你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣：認真，踏實的工作作風和短時間接受新事物的能力會成為你未來最核心的競爭優勢。
2010年8月2日 17:16 來自騰訊微博
70后追求穩定、80后追求快樂、90后追求自由。富士康用管理50、60后的思維來管理80、90后肯定是要出問題的！整天重復機械的動作，沒有變化、沒有希望：這不是80后、90后所希望的生活！
2010年7月30日 12:14 來自騰訊微博
建議5年以上經驗的求職者改變求職方式：首選朋友推薦、然后接觸獵頭公司、次之是去招聘網站投遞簡歷。如果過了30歲還像應屆畢業生那樣去網上海投簡歷找工作的話，那么需要靜下心來好好思考一下自己30歲以前的職業生涯了！
2010年7月28日 10:29 來自騰訊微博
現在這個年代，大家賺了錢必須要做的事是：孝順父母、發展事業、培養子女、給自己充電、發展人脈。存銀行是非常不劃算的。
2010年7月23日 12:30 來自騰訊微博
做獵頭不要輕易跳槽，因為靠工資是發不了大財的！很多人跳來跳去以后發現，其實獵頭公司的本質都是一個樣：誰業績好，誰就牛！所以，要么自己創業，要么在一個具有成長性的獵頭公司中好好做下去！
2010年7月11日 13:40 來自騰訊微博
一流求職者看企業前景，二流求職者看平臺，三流求職者看薪資待遇，不入流的求職者什么都不看
2010年6月29日 15:37 來自騰訊微博
當你決定了一輩子干什么以后，就要堅定不移地干下去，你可以像一條河流一樣越流越寬闊，但是千萬不要再想去變成另外一條河流，或者變成一座高山--俞敏洪
2010年6月19日 14:38 來自騰訊微博
給政府的建議和參考
當 今，最流行的思維莫過于“互聯網思維”，有人用“互聯網思維”改造傳統行業，是否有人考慮過用“互聯網思維“來管理整個國家？上層領導應該多招點產品經理 [嘻嘻]讓大量的申請通過互聯網來完成，屆時可釋放大量的公務員到社會上創造財富，老百姓辦事效率也能大幅提升，整個國家的腐敗也會降到最低點！
2014-3-19 09:57 來自 微博 weibo.com
現 在政府部門從上到下都在改革，我希望人力資源和社會保障部能推行以下改革：一是個人檔案電子化告別檔案托管諸多煩惱，二是將人才的流動納人監管就像房屋交 易需要網簽一樣，人員的離職和入職需要轉電子檔案 。現在這社會職場上的騙子太多了，東騙一下西騙一下，企業招聘全靠人力資源和老板的金金火眼
2014-1-8 11:35 來自 微博 weibo.com
戶籍改革能否先從不觸及利益的地方開始，如：辦理護照簽證、辦理婚姻登記、辦理生育證明、為新生兒異地上戶、身份證丟失補辦等，這些事情天天都在折騰著成千上萬的外地人，信息全國都聯網了，希望國人可以在國內任何公安機關辦理這些不涉及利益而又和戶籍捆綁在一起的事！
2013-12-26 08:00 來自 iPhone客戶端
全國經濟大普查，說真的，都這么先進的互聯網時代了，還找那么多人登門拜訪去發資料填單子，太勞民傷財了，光印刷資料都不知道要砍多少棵樹！找個好點的產品經理，用戶體驗做的好點，通過手機和電腦就可以填報數字！效率和準確性都比上門要好的多！
2013-12-25 14:59 來自 微博 weibo.com
破解人才市場亂象之道：學歷造假、簡歷造假、貪污受賄犯罪被開除的害群之馬、誠信嚴重缺失等總總令企業最為頭疼的招人困境，其實只要整個社會能夠嚴格執行之前的個人檔案制度就可以，可惜，如今個人檔案制度已經只是一個形式而已，除公務員、企事業單位執行外，企業界基本沒執行了！
2013-9-23 16:35 來自 微博 weibo.com
股市暴跌并不能真正反映中國未來的經濟狀況什么才是中國未來希望的象征？股市、樓市、車市、GDP？NO!都不是！真正能代表中國未來是否有希望的應該是：報考公務員的人數！想當公務員的人越少，則說明這個國家越有希望！擠破腦瓜想進國企央企政府工作的人數越多，國家未來就越沒有希望！
2013-6-25 11:22 來自 微博 weibo.com
目 前工商局已經免費開放了通過法人姓名查詢是否注冊公司記錄，非常大的進步！但目前查詢學歷還需要花錢、查詢身份證信息需要花錢、查詢是否有違法犯紀記錄需 要花錢、查詢是否有金額信用違約不良記錄需要花錢、查詢法院訴訟記錄需要花錢......這些錢可以不賺但缺可以讓整個社會的信用秩序慢慢好起來！
2013-6-6 18:32 來自 微博 weibo.com
目 前國家的信訪體制仍然停留在70-80年代的水平。互聯網時代怎么來弄這事？應該建一個互聯網的信訪平臺，公民有事直接把證據材料準備好，直接上網提交訴 求，規定7天或半個月必有回復，回復超?次不滿意可上訪；所有信息全部公開，接受全民監督。很多農民不會上網怎么辦？其實很多農民也不會寫上訪信！
2012-12-2 00:08 來自 微博 weibo.com
互 聯網已很發達，政府管理者為何不徹底使用這種先進工具呢？不是建一個政府網站、不是開個微博發公告，而是用互聯網的思維來解決社會中大量復雜的突出矛盾： 如信訪問題、紅會捐贈問題、社會誠信問題、貪腐問題、交通擁堵等,拉幾個NB的產品經理過去就可以為國家每年省上千億資金，管理效率也會大幅提升
2012-12-1 23:52 來自 微博 weibo.com
勞務派遣大調整，勞務派遣已經完全變味了，本來是一種輔助性、替代性的臨時用工模式，現在卻被一些用工單位大量并長期使用。特別是大量央企、國企、事業單位，勞務派遣已成為他們降低用工成本，規避用工風險的避風港，導致你經常看見這樣的新聞：.....這是臨時工干的。
2012-7-12 12:06 來自 微博 weibo.com
構建市場化的選人用人機制；應是國企改革的重要方向和內容。通過獵頭公司來選聘國企高管，可參照法國、芬蘭、德國等國的做法
2012-7-2 17:34 來自 Firefox微博擴展
實名制火車票丟失今起可補辦須“買票再退票”。向鐵老大提個建議：應該升級檢票系統，直接刷身份證就可以進站，這樣可以大幅提升檢票效率也可以減少人工成本。對那些不需要紙質火車票報銷的人也可以減少對紙張的浪費。
2012年5月10日 12:13 ?來自騰訊微博
360又開始攪局，宣布殺入手機領域，手機免費拿這一趨勢或將成為手機制造商的噩夢！將再次證明：充分的市場競爭最終的受益者是普通百姓，而壟斷是阻礙社會進步的毒瘤！
2012年5月7日 10:46 來自騰訊微博
代辦社保、代辦醫保、代辦公積金等這些業務會隨著政府信息化的不斷升級和進步逐漸減少，政府也可能會考慮和銀行郵件等網點眾多的機構合作，多開社會保障機構網點解決流動人口的社會保障問題。也就是不管你流動到哪，只要你是中國人，刷一下身份證你的醫保等關系就轉到哪個區域--現在西方就這樣
2012年4月6日 18:32 來自騰訊微博
今天來說一下企業掛靠資質這個話題：可以說需求很旺盛，掛靠證件屬于政策灰色地帶，本質是合伙作假去政府部門申請公司相關資質。政府不是不知道，只是睜一只眼閉一只眼罷了，當然很多資質的審批制度已經過時，但政府人員卻沒有改革和調整的動力，除非是出了事后被媒體大肆曝光后才會迫使他們去變革。
2012年2月8日 13:25 來自騰訊微博
五角大樓、好萊塢、中央情報局、華爾街，這些都是美國征服世界的武器，還有比這些武器更厲害的嗎？哪就是美國的跨國獵頭大鱷，掠奪人才特別是掠奪高端頂級人才比什么都可怕！[圖片]
2011年11月19日 13:30 來自騰訊微博
現在中國的就業歧視隨處可見，北京的出租車司機只允許北京本地人開就是一個典型。而深圳就比較開放，從地鐵、航空公司服務人員、出租車司機等每個人都可以去申請就業機會。就業歧視不除，市場經濟環境下的人力資源就不能充分激活。
2011年9月14日 21:19 來自騰訊微博
以今天的眼光看，獵頭業已經不僅僅是一項智力密集型、知識密集型和社會資本密集型的服務產業，它已然成為世界各國獵才、掠才、挖才、聚才、斂才的戰略性產業。
2011年6月1日 14:46 來自騰訊微博
互聯網與移動互聯網創業觀察
人的生命只有一次，可是人的靈魂可以有無數次的生存機會，我們只要堅持內心的目標，途中可能會遇到各種困難，但是只要我們每次進步一點，堅持不懈，終歸會成功！在通往目標的路上，一條路走不通，就換換其他的路，條條大路通羅馬。《明日邊緣》電影中，男主角在失敗了幾百次死過幾百次之后，最后取得了成功！
2014-6-7 19:36 來自 iPhone客戶端
跨界學習更能誕生具有顛覆性或破壞性的創新！
2014-5-8 16:20 來自 微博 weibo.com
中 國互聯網巨頭們格局都沒打開，整天在中國市場上打殺，遇到什么新模式就一窩蜂上然后用資本和強悍的團隊秒殺原創，嚴重打擊草根和很多小公司的互聯網創業熱 情。你們都賺那么多錢了就多給新人點機會嘛，實在閑不住的話能不能學習美國那些大鱷們去征戰世界，用資本的力量介入新興市場，整點有高度的事！
2014-4-19 23:06 來自 微博 weibo.com
#對接線下臨時工市場的眾包任務平臺Gigwalk獲B輪融資1000萬美金#在中國，確實有很龐大的自由勞動力市場，如：建材城周圍的各種技術工種、勞動力甚至未來大量的沒有樓蓋了的城市建設工人..這股就業市場不容小看，移動APP的新機會！誰感興趣可以試試。
移動互聯時代將繼續改變人類的生活方式，人們使用pc的時間將越來越少，隨身裝在口袋里的至少可以有：健康、職業、理財、置業、美容、旅游、培訓、美食等顧問，他們都是你日常生活中經常為你提供服務的活生生的人！未來，傳統行業和移動互聯網的融合將無處不在而且比互聯網更有意思
2014-3-20 14:04 來自 iPhone客戶端
銳仕方達的成長算是和平崛起：我們不主動挖任何一家獵頭公司的成熟顧問，我們喜歡招聘新手自己培養、二是我們服務的客戶大部分都不被主流的獵頭公司重視、三是我們不喜歡去搶高大上的客戶我們不喜歡去搶外資我們不喜歡去搶所謂的500強TOP100客戶；我們未來真正的對手不是別人正是我們自己！
2014-3-12 17:55 來自 微博 weibo.com
未來免費WIFI最有價值的地方是：機場、公交車、地鐵、火車；誰搶了先誰就是贏家！
2014-1-5 18:29 來自 微博 weibo.com
其實判斷一個互聯網公司是否值錢？值多少錢？很簡單！你有多少用戶，未來可能有多少用戶。對互聯網行業來說：用戶=金錢！
2013-10-30 16:34 來自 微博 weibo.com
最 近這段時間，百度地圖也在瘋狂的砸廣告，很多人可能會納悶，一個破地圖軟件有什么前途？仔細一想這玩野兒沒準是移動互聯網時代的巨無霸：基于位置的吃喝玩 樂、找房子、找工作、交友、商家、新聞等等信息，只要地圖軟件一提供數據入口，大量網站將再次依附于這個巨無霸平臺上來！
2013-7-20 11:42 來自 iPhone客戶端
今 天去上海，高鐵上很無聊啊！車頂上掛著的電視基本是擺設，冒出一個點子：有沒有這樣的無線局域網設備，每個列車都提供局域互聯網服務，娛樂節目通過手機來 看，可以為鐵路飛機輪船等省大量費用，不想看娛樂節目同程旅途的人還可以在局域網內交流！有了這個功能后沒準單身男女們會更加瘋狂的愛上旅行！
2013-7-20 11:02 來自 iPhone客戶端
農村老家在大山里，電信沒興趣給拉電話線，所以還沒經歷互聯網時代呢，現在直接進入移動互聯時代了！微信又把天南地北的家人們通過手機聯在了一起。未來3年內，農村估計會掀起一股更換智能手機的潮流，微信用戶數也必將超越QQ用戶數。
2013-6-5 13:11 來自 微博 weibo.com
轉史玉柱創業語錄：未來的創業者，最重要的素質我覺得有兩個：第一是他個人的悟性，沒有悟性的話你應該去打工，不一定去做創業者，悟性可能是天生的成分很大。第二個，他能很勤奮能吃苦。就是這兩個，少一個我覺得都不行。這兩個加起來我覺得他就成功了一大半。
2012-10-29 18:46 來自 微博 weibo.com
LBS已在微信、陌陌這些產品上大放光彩！基于地理位置移動終端信息服務的LBS必將給我們帶來革命性的信息體驗！期待微信不光能找附近的人，還能找附近的商家、服務、房子、工作等等，微信的未來可能是一個平臺，一個開放的巨無霸。
2012-10-11 19:33 來自 微博 weibo.com
開獵頭公司就像開餐館，夫妻店也是非常多的，大部分的人開成了成都小吃店，老板是廚師，老板娘服務員；但同樣是開餐館，有的卻能開的遍布全球。
2012-8-17 18:51 來自 微博 weibo.com
每 個人都羨慕珠峰登頂的人，但并不是每個人都想登珠峰；一旦決定挑戰自己，就需要做好挑戰珠峰的準備，大部分的人爬到山腳下就會退出，越往上走，將隨時面 對：缺氧、刺骨寒冷、孤獨、死亡恐懼、雪崩等風險...做企業何嘗不是如此，天還是一樣的天，攀登的高度不同將決定你面臨的困難不同！
2012-8-8 13:21 來自 微博 weibo.com
媒 體鼓吹經濟下行，中國經濟面臨滅頂之災；磚家警告趕快拋售房產，地產泡沫將要破裂；股評磚家電視屏幕上唾沫橫飛的大談抄底，再不進入就是損失；軍事磚家放 狠話戰爭一觸即發；社會學家到處演講暢談民主自由......世界太吵鬧，真假難辨，身邊的才是真實的，客戶招聘需求依然旺盛，還不捂上耳朵搶地盤？
2012-7-31 13:44 來自 微博 weibo.com
三大件變遷70年代：手表、自行車、縫紉機；80年代：冰箱、彩電、洗衣機；90年代：電話、錄像機、電腦；21世紀：房子、車子、票子；未來的三大件是什么？
2012-7-13 12:56 來自 Firefox微博擴展
@中華英才網 你們知道這次改版的的后果有多么嚴重[悲傷]
2012-7-9 17:06 來自 微博 weibo.com
銳仕方達要想做大,必須創造盡可能多的機會讓有能力的人成為BOSS.目前已有四種方式,制度有了,我們需要做的是什么?那就是用實際數據證明在這個龐大的體系下創業比自己單獨搞要賺錢!
2012-7-1 09:52 來自 iPhone客戶端
房地產公司發展快速的原因， 最重要的原因是其非常靈活和熟練的使用了各種各樣的外包服務：從拿地、招商、規劃、招聘人才、建筑、銷售、物業、綠化.....等等 都能找到外包公司，前提是只要你有錢，沒錢也沒關系，資金也可以依靠銀行和信托。哪房地產真正需要的是什么呢？應該是駕馭這個局面的經驗和智慧。
2012-7-1 09:42 來自 iPhone客戶端
看一個人的實力，要看他的對手；同樣：看一家國家的對手，也能看出其實力；美國煞費苦心，四面八方的“圍剿”中國，這至少說明崛起的中國已成為美國最強勁的對手。很多事情，雖然不完美，但應該值得肯定。
2012年5月21日 12:21 來自騰訊微博
金融改革勢在必行，果真如此，獵頭公司將爭搶這場人才盛宴。掌握客戶資源的銷售經理底薪+提成 年薪超百萬，其次是銀行行長、副行長、行長助理、風控總監、信貸主任這類人才大家也要有意儲備著。
2012年4月9日 13:33 ?來自騰訊微博
創業：當你發現你做的事情沒人給你競爭的時候，別高興的太早，這或許是一個陷阱。
2012年3月16日 14:56 來自騰訊微博
有人問我：你覺得中國目前的經濟健康嗎？我說：不健康。又問：怎樣才算健康？答曰：當你看到中國滿大街的房屋中介都改行做人才中介的時候中國經濟就健康了。 [憨笑]
2011年10月25日 19:33 來自騰訊微博
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為騰訊QQ產品開發部門提1個點子，做到可以讓QQ獲得第二次飛躍：增加翻譯功能，讓不會英語的人也可以和老外暢快的聊天，讓不會漢語的老外也可以和中國人順暢的聊天，世界本一家，可以繼續增加語言版本，讓世界的人民都能通過QQ暢快的聊天，語言將不再是阻礙地球人溝通的障礙。如此QQ用戶有望突破十億級
2011年8月31日 17:29 來自騰訊微博
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目前中國獵頭行業很多人都覺得賺不了大錢，不能爆發性增長，不能一夜暴富。所以很多BOSS做著獵頭還四處尋找賺大錢的項目。我的想法是，不管做什么，只要你能做到前3名，都能賺大錢。
2011年7月15日 14:51 來自騰訊微博
于丹語錄： 滿桌佳肴，你得有好牙；腰纏萬貫，你得有命花；賞一路風光，你得走得動；壟溝里刨食的是條好漢子，病床上數錢的是個傻瓜；千里縱橫，你總得有個家，萬眾首 領，你也得有個媽；酷斃了靚絕了，你要有人愛，摔倒了失足了，你得有人拉；結怨不如結緣，栽刺不如栽花；富貴不如福態，高壽不如高興。
2011年7月13日 14:23 來自騰訊微博
中國聯通引入iPhone4，中移動又想引入iPhone5。中國最牛的通訊企業都去貼蘋果的屁股。你說他們缺錢嗎？肯定是不缺。他們缺的是人才！研發出世界一流的產品和資金無關，和人才有關！
2011年6月28日 12:08 來自騰訊微博
騰訊微信讓哥門們的距離更近了，很棒的產品！1年后，微信這個產品我估計會讓中國移動的年收入至少減少5%！
2011年6月25日 21:37 來自騰訊微博
制度上的創新是最具殺傷力的，而制度創新的核心是如何分錢。
2011年6月25日 13:52 來自騰訊微博
web1.0 搜索，web2.0互動，web3.0開放 互聯網歷史車輪繼續前行...如果說web2.0是個人用戶全面開放互動的世界，那么我更愿意把web3.0看成一個機構、團體全面開放融合的互聯網世 界。屆時：任何一家互聯網公司將不再是一個孤島。集成手機、移動終端、電腦等網絡信息的個人用戶將成為最大的受益者。
2011年6月10日 12:52 來自騰訊微博
今 日高考讓我想起另外一個事情，10年前成都中醫藥大學來錄取通知書，當時非常固執，非要上軍校，但軍校落榜，往屆生又不能再次報考軍校，后來自己一下決 心，不上大學了，直接參軍，孤身一人從四川農村到大連，開始軍旅生涯。這讓我感悟：只要執著，人生的目標就會有實現的N種可能。
2011年6月7日 11:56 來自騰訊微博
一個人心胸越大讓你煩惱的事越少。心胸與一個人的經歷有關，你走的地越多，見識的越多，你的心胸越大。----賽富亞洲合伙人-閻焱
2011年5月13日 20:51 來自騰訊微博
史玉柱透露，自己阻止人員流失的辦法主要是做思想工作，一般談三個方面問題：其一，對公司前景是否認同。其二、對個人空間是否滿意。其三、個人收入是不是有意見。如果將以上三點談通，人才一般不會流失。
2011年5月9日 18:26 來自騰訊微博
銳仕方達的風格是：允許任何人對公司有任何抱怨，而且是越多越好，但抱怨后要拿出解決方案，否則都是白扯。
2011年4月27日 13:44 來自騰訊微博
創過業，辦過公司人來應聘工作，你要考慮清楚，他上班只是暫時的，95%的這類人才，時機成熟，他還是會繼續創業，因為他的血液里始終流淌著的是不安分的心。
2011年2月24日 10:59 來自騰訊微博
做企業，如果沒有一支富有使命感和夢想的團隊，那么輝煌也是暫時的。上市，股票受資本市場青睞！這就是好企業？非也！哪些既能賺錢，又能推動社會進步的企業才是未來的常青樹！
2010年11月21日 13:13 來自騰訊微博
中國人力資源服務領域未來10年至少要誕生3到5家上市公司
2010年10月13日 11:50 來自騰訊微博
80后的我們，任何的抱怨和消極思維都無濟于事，狄更斯所言：“這是最好的時代，也是最壞的時代”；如果你有種那就像愛迪生那樣，用行動驅走黑暗！
2010年8月27日 12:26 來自騰訊微博
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