????? 近日，獵頭行業信息化程度較高的獵頭公司銳仕方達宣布公開自己的運營數據，網站新增加數據中心頻道，以此增強獵頭行業的透明度，打破傳統獵頭公司在求職者和客戶心目中的神秘感。

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????? 銳仕方達創始人黃小平表示：獵頭行業一直被外界認為是一個披著神秘面紗的行業，而獵頭公司日常的工作和業務流程不透明所帶來的種種猜測和質疑從未停止過，特別是近幾年來民營獵頭市場的快速發展和獵頭公司數量的爆炸式增長速度所帶來的種種不良現象和行業的惡性競爭已使獵頭行業的利潤大幅下降，銳仕方達選擇向外界公開日常運營數據的目的是希望同行將目光轉移到為客戶提供更優質的招聘服務上來，而不是一味的通過打價格戰來獲取公司的生存。

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????? 據悉：西方發達國家的獵頭公司和國際人力資源巨頭信息化程度非常高，實力雄厚者已邁入向客戶提供云計算人力資本解決方案的新高度，而國內大量獵頭公司連基本的網站都尚未建立，更無從談起建立標準的信息化業務流程。

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????? 黃小平表示：銳仕方達是一家致力于通過IT信息技術驅動招聘業務發展的互聯網型獵頭公司，公司將長期專注于獵頭行業，通過各種先進的技術手段讓人才搜尋變的更加透明和高效；2013年公司可實現從客戶、人選、獵頭三方信息無縫對接，屆時客戶將可以實時追蹤到每個職位的最新招聘情況，人選也可通過系統實時查詢到自己的推薦情況；而公司目前正全力研發適用于社交時代的新型獵頭公司管理系統，以為客戶提升更優質的獵頭服務體驗。

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????? 談到公司未來的發展，黃小平表示:目前銳仕方達已在全國建立了10個人才搜尋中心，2015年前這個數字或將超過20個;2013年公司的營收計劃設為5000萬，如果能完成，2015年公司的營收可能會過億；目前我們依然在進行很多企業基礎級的信息化改造任務，以適應未來人員大規模擴招所要面臨的高效管理問題：如指紋打卡后信息自動進入系統、獎金提成自動結算、團隊績效考核的系統自動計算等，如果企業信息化第一步走完，公司將投入資金研發更智能的搜尋系統，如自動搜尋潛在客戶，自動搜尋潛在人選等獵頭的輔助功能，而溝通則會成為獵頭顧問未來最核心的競爭優勢。

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????? 談到來勢洶洶的各種互聯網招聘服務是否對傳統獵頭造成威脅，黃小平表示自己很樂觀：如果要端掉獵頭的飯碗肯定是先從西方開始；而優秀人才永遠是稀缺資源，傳統獵頭的人性化溝通協調與專業的招聘服務是互聯網無法替代的。

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關于銳仕方達：

公司成立于2008年，總部設在北京，目前在全國9個城市設立分支機構，專業獵頭團隊超過200人，企業自主研發的IT智能招聘系統已成為獵頭行業的領跑者，公司的合伙人體制備受業界關注。

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新浪新聞中心：http://news.sina.com.cn/o/2013-04-26/145926960300.shtml