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2016年10月08號，銳仕方達創始人兼董事長黃小平和高端人才拍賣網站JobDeer.com創始人Easy、Summer在北京正式簽署合作協議，由銳仕方達收購JobDeer（競鹿）全部核心資產。???

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銳仕方達創始人黃小平表示：我們并不看好純線上的人才拍賣模式，本次合作主要是看中了JobDeer在網站技術架構、產品用戶體驗、移動端信息推送、求職體驗上的創新與研發成果.

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未來將依托銳仕方達已經簽約的數萬家獵頭客戶、超過1400名全職的線下獵頭團隊、百萬級的優質候選人儲備、覆蓋全國40個城市的70多個網點進行整合，為客戶提供更精準和高效的獵頭服務。

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也為公司的RS獵頭服務模式向主動專注的MPC（PS）獵頭模式升級提供強有力的互聯網工具。

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JobDeer.com競鹿人才拍賣網站由前新浪云計算中心資深技術和產品高管Easy于2014年創辦，曾獲得過創新工場數百萬人民幣天使投資。

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和美國知名人才拍賣網站Hired相似:JobDeer采用匿名推薦信模式，幫助求職者在8小時內應聘數千家公司，保證候選人低調，高效，隱私的情況下，獲得超一流的求職體驗。

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銳仕方達創始人黃小平表示：傳統獵頭公司在收取人選年薪20%-25%作為服務費的商業模式下，成本控制的極好，凈利潤做到15-20%已算是非常優質的公司

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而純線上的人才拍賣模式強調人才優質、服務一流、價格超低甚至免費這就存在很大的問題

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因為要保證競拍結果，拍賣網站依然需要有很重的線下團隊，再加上研發和市場在B端C端的投入，如果沒有風險投資長期支持，即便是按照國內知名拍賣網站100offer收取人選拍賣成功10%的年薪作為服務費，也很難覆蓋掉運營成本，更不用說免費。

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目前國內90%以上獵頭公司仍采用傳統RS模式(Reactive Search)，這種模式最大的弊端在于人才資源的極大浪費，例如獵頭給客戶推薦10人，最終錄用1人，那么在其他9個候選人身上付出的成本就算是無用功。

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而主動專注的PS模式 (Proactive Specialization )，倡導獵頭顧問專注某個細分領域，精細維護好一定數量的優質候選人，在合適的時機將候選人銷售出去，這將極大提高獵頭業務人員的人均單產。

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銳仕方達創始人黃小平表示：JobDeer的信息推送功能非常強大，未來銳仕方達簽約的客戶不管是HR還是直線用人Leader，只需關注JobDeer微信公眾號

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或留下希望關注的人才標簽，每天即可通過微信和郵件收到自己感興趣的優質人選，并可以直接在線預約面試

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之后會有專屬的獵頭顧問進行一對一服務，這對盤活上千名獵頭顧問每天積累的C端資源具有很大的價值。

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除此之外，銳仕方達獵頭顧問在與客戶談判的過程中將由現在的獵頭“期貨市場”轉為“現貨市場”，

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因為平臺上每天都在更新著龐大的經過獵頭維護著的求職者數據，提供人選的時間由之前的3個工作日很可能變為馬上就可以約，這極大的提高了獵頭招聘的效率。

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銳仕方達創始人黃小平表示：JobDeer目前正在處于整合階段，正在和銳仕方達的獵頭系統進行整合，打通兩個系統的數據連接后，JobDeer將做一次大規模的升級和改版

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原JobDeer已經簽約的客戶將安排獵頭顧問對接，繼續按照合同為他們提供付費招聘服務，而之前JobDeer的免費拍賣模式將就此終結。