在第七十五屆聯合國大會上，我國領導人提出力爭在2030年前實現“碳達峰”，在2060年前實現“碳中和”。

國家發改委能源研究所指出，2020年風能在中國能源結構中的比例為3.2%，預計到2050年，風電將占到能源消費的38.5%。

由此可見，風電的地位正逐步攀升，是未來發電的主要能源之一。

2022年高招標量為2023年快速增長打下堅實基礎，2023年風電行業將開啟新的高增長周期。

隨著我國風電行業的不斷發展，人才供應已成為關鍵問題。風電人才供給與產業發展不匹配，且人才培養機制相對滯后，教育培訓機構與企業合作不夠緊密，培養出來的人才無法立即適應工作需求。

?

?

多維度考量，確定與銳仕方達合作

在新能源行業快速發展的勢頭下，河南的一家風電葉片企業訂單量激增，擴建生產基地急需大量專業人才。

在選擇合作獵頭時，該企業從多個維度進行了全面考量。得益于銳仕方達在人才招聘領域豐富的經驗、在全球范圍內廣泛的人才網絡，以及業內良好的聲譽和口碑，最終，該企業選擇與銳仕方達張家口分公司建立合作。

銳仕方達張家口分公司與企業合作一年多的時間，為其成功招募40余名人選，擴充四大基地，助力產品研發。

?

擴增生產基地，助力新產品研發

2022年起，銳仕方達張家口分公司便與企業開展合作。在風力發電大熱的背景下，企業訂單量大增，擴建了濱州、鹽城、通遼、哈密四大葉片生產基地，并開始推進新產品研發線。企業向張家口分公司提出了招募技術、質量、采購方面的人才需求。

一個月的時間，借助RNSS系統精準的AI搜尋技術和廣泛的人才儲備資源，張家口分公司成功推薦入職了7位人選。

人選的加入為企業帶來新的思路和創新解決方案，他們的專業知識和經驗推動企業在技術研發方面取得突破，提高了產品質量和性能。

有了前期良好合作的基礎，企業又提出招聘工程師、管培生方面的人才需求。

張家口分公司全方位分析企業的發展方向和研發路徑后，為企業尋訪匹配人選，最終成功推薦入職30余名。

工程師和管培生的加入助力企業組建更強大的管理儲備隊伍，促進知識共享和團隊合作，提高了整體工作效率和團隊凝聚力。

企業與銳仕方達張家口分公司的合作，不僅為其提供更多的人才資源和創新支持，還將進一步推動其新產品在清潔能源市場中的普及和應用。

未來，銳仕方達將繼續致力于提供優質的人力資源解決方案，助力各行業實現可持續發展目標。