由中國最大的人力資源媒體公司HRoot主辦的、中國最高規格的領袖級人力資源年度峰會--“2017中國人力資本論壇（China Human Capital Forum 2017）”，于9月14日、15日在上海浦東嘉里大酒店盛大舉辦。

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“2017 HRoot中國人力資本論壇”集結超強演講陣容，60多位來自《財富》世界500強企業、全球知名企業的人力資源高管和全球領先人力資源服務機構負責人擔任演講嘉賓。

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圍繞招聘創新、人才管理、績效考核、組織變革、薪酬福利等人力資源熱點話題進行多角度的探討與分享。

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銳仕方達華東二區執行總裁高盟先生受邀出席并發表《互聯網+人才市場分析》主題演講。

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高盟先生有近6年的獵頭行業從業和管理經驗，在此之前，曾任職中融信托高級信托經理，世聯地產項目經理，在地產投融領域有10多年的工作經驗，高盟先生于2012年加入銳仕方達，現任銳仕方達華東二區執行總裁兼南京分公司總經理，負責江蘇、安徽兩個省份十余家分公司的運營管理。

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高盟先生演講梗概如下：

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異彩紛呈的互聯網+時代

未來20年，互聯網+將依然是中國經濟的最大風口，傳統產業將紛紛擁抱互聯網，企業虛擬化，產業顛覆，價值經濟突顯。

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金融行業、制造行業、房地產行業、服務業、農業、快消品等行業都已經出現了傳統行業嫁接到互聯網行業的成功案例。

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塔吉特百貨利用大數據發現孕婦商機成為大數據成功運用的典型案例。大數據、人工智能為互聯網+企業提供更多想象空間，互聯網+時代，各個領域將誕生一批BAT級別的企業。

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互聯網+ 人才供需特征

跨行業經驗的高端運營管理人才受企業青睞

例如：盈利模式創新的CEO、組織方式再造HRVP、精通技術懂市場的產品經理 。

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技術型人才需求旺盛，基礎技術崗位缺口巨大，人才流動頻繁，薪資高企，跳槽漲幅普遍在20%以上。

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大公司重拾人才招聘的主動權，小公司對人才的吸引力在削弱，商業盈利模式重塑，運營思維和管理方式變革，人才的引進和融合成為企業互聯網+路上的最大挑戰。

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銳仕方達在企業的互聯網+路上能做些什么？

銳仕方達本身就是一家有互聯網基因的公司，其強大的數據庫和服務能力，能很好解決招聘中信息不對稱的問題，給招聘方和候選人以全新的招聘體驗。

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數據庫的龐大，能很快的找到硬件條件符合要求的候選人，同時2000名專業顧問，能給候選人正確的企業信息和價值觀引導，再次提高面試的效率，實現快速響應，精準匹配。