1994年進入中國，其后短短二十余年的時間里，獵頭行業獲得高速發展，且越來越受企業乃至政府重視。

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數據來源：Hroot《人力資源服務行業發展報告》

據Hroot發布的《2016人力資源服務行業發展報告》顯示，當前中國中高級人才尋訪服務的全行業產值預計超過500億元，2020年行業市場規模預計將達900億元，年復合增長率高達20%。

本文將從經濟學原理為你解讀為什么獵頭行業的發展勢頭如此之猛。

根據西方經濟學，生產函數是指在一定時期內，在技術水平不變的情況下，生產中所使用的各種生產要素的數量與所能生產的最大產量之間的關系。

常用的生產函數為：Q= f（L，K，N，E）

式中，Q代表產量、L代表投入的勞動、K表資本、N表土地、E表企業家才能。

可見，企業要生產產品或服務，就必須投入四種最基本的生產要素：勞動、資本、土地、和企業家才能。其中：

（1）勞動：指人們在生產過程中提供的體力和腦力的總和。

（2）土地：不僅指土地本身，還包括地上和地下的一切自然資源，如森林、江河湖泊、海洋和礦藏等。

（3）資本：可以表現為實物形態或貨幣形態。資本的貨幣形態又稱貨幣資本；資本的實物形態又稱資本品或投資品，如廠房、機器、原材料等。

（4）企業家才能：指企業家組織建立和經營管理企業的才能。

而這些生產要素顯然可以歸結為兩類：人和錢。資本和土地屬于錢的范疇，而勞動和企業家才能則必須由人來提供。也只有具備了人，資本和金錢才能被人使用而發揮價值。

以上生產函數充分揭示了人力資源在企業生產發展中不可或缺的重要作用。

所以人才招聘向來是企業發展建設中的重要工作。在當今知識經濟時代，高學歷、高能力、專業技能過硬、能為企業創造高價值的高級人才的招聘更是重中之重。

“千軍易得，一將難求！”

高級人才向來是企業競相爭取的對象。然而由于信息有限和信息不對稱，很多時候光靠企業自身的HR部門并不能招到企業真正想要的人才。

這時，獵頭顧問就可以顯其神通，通過專業的分析調研，將等待新機會的人才與求賢若渴的企業相匹配，使社會人力資源得以優化配置。

恰如銀行、證券公司等金融組織的作用是融通社會資金、融通錢，獵頭公司的作用就是融通社會人力資源、融通人，促成社會經濟體制中人力資源的充分流動與合理配置。

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銳仕方達榮膺“2016-2017大中華區最佳人才尋獵服務機構”

其中，銳仕方達憑借獨創的且在獵頭行業極具競爭力的利益分配模式“CPM合伙制”和自主研發的并于業內領先的IT信息管理系統“RNSS系統”，為眾多企業成功提供了優質咨詢服務，在9年時間里快速成長為中國最大的獵頭公司之一。

經濟社會對人才和人力資源服務行業的重視也體現在政府政策上。

以前，政府在區域經濟建設中只提到“招商引資”這個概念，而近年來又多了一個概念，那就是“招才引智”。

人是生產力中最活躍的因素，人才是地方經濟發展的最核心的競爭力。

只有在招商引資的同時兼顧招才引智，政府制定的發展規劃才會有合適的人才來執行，招商引資得來的項目才會有優秀的人才去管理。

從宏觀經濟環境而言，當前我國經濟發展面臨轉型升級，更加強調自主創新，致力于推動發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新的方向轉變，這也使得“招才引智”成為必然要求。

譬如，剛在濟南完美落幕的“2017年中德中小企業合作交流大會”就體現出人才和人力資源服務行業在濟南市政府備受重視。

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會議不僅舉辦了“人力資源服務產業發展論壇”，而且在簽訂諸多招商引資項目的同時，濟南高新區還與銳仕方達、前程無憂等公司成功簽約5個招才引智項目。

這也意味著銳仕方達作為中國獵頭行業的領軍企業，將為更多企業提供人力資源顧問服務，其對中國經濟的影響也將越來越深遠。