企業在招聘過程中，往往會遇到“兩難”境遇。

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人才“進不來”，招到人才卻“不能干”或者“留不住”。

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“擁有一雙慧眼，把這世界看得清清楚楚明明白白真真切切”是招聘時對HR的一個要求，而真正實現“慧眼識人”，也是HＲ對自身的一個追求。

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“人之難知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其險，浮云不足以比其變。”

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人的復雜性超乎想象，由于各種主觀的、客觀的因素，傳遞信息者傳達漏誤，或信息接受者在信息接收、理解上出現了誤差，都會影響對對方的認識和評價，這是識人用人的最大難點。

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本次直播是由銳仕方達聯合凱洛格推出的領導力系列課程，特邀請領導力領域專家導師劉艷玲（Helena Liu） ，教你如何運用PDP人才管理系統，練就一雙識人用人的慧眼。

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劉艷玲 Helena Liu劉艷玲 Helena Liu? ?二十余年外企從業經驗，曾就職于美國通用電氣公司（GE）、韓國 三星集團（Samusung）擔任首席執行官助理多年，兼人力資源管理工作，曾在全球最大的媒體集團 - 美國新聞集團（News Corp）星空傳媒/英國跨國公關咨詢公司，擔任人事總監全面負責在華及亞太區人才發展與管理工作。

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PDP（Professional Dyna-Metric Programs)

是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況，進行人才管理的專業系統。

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根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、外向型、耐心型、精確型、整合型；

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為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。

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它能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到“人盡其才”。