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2020年是極具挑戰(zhàn)的一年，對于人力資源經(jīng)理更是如此，他們承擔著與企業(yè)共進退，與員工共發(fā)展的重要使命，更對穩(wěn)定整個就業(yè)市場做出了突出貢獻。在2020年“818HR節(jié)”來臨之際，銳仕方達聯(lián)合凱洛格、易路、尚賢進邦等企業(yè)單位特舉辦首屆“最具影響力的50位人力資源經(jīng)理人評選”活動，致敬每一位人力資源從業(yè)者。
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一、評選對象
1.人力資源副總/人力資源總監(jiān)/人力資源部部長/人力資源部經(jīng)理；
2.銳仕方達、凱洛格、易路、尚賢進邦四家企業(yè)員工不在評選范圍之內(nèi)，請勿報名。
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二、評選流程
1.自由報名：8月18日-8月30日，報名并提交參選材料。
2.網(wǎng)絡評選：9月01日-9月06日，根據(jù)個人提交的申請材料，考察資料真實性，初步審核，產(chǎn)生網(wǎng)絡投票入圍名單。
3.結果公示：9月11日根據(jù)網(wǎng)絡投票及多維度評選考核產(chǎn)生最終入圍名單。
4.專題報道：9月14日開始，針對獲獎者專題持續(xù)報道。
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三、評選資格
1.基礎要求:
（1）以個人報名形式參選；
（2）在企事業(yè)單位從事人力資源管理工作，工作年限3年以上；
（3）參賽個人授權個人肖像權及可公開的信息通過銳仕方達及所屬渠道進行相應宣傳。
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2.職位要求：
現(xiàn)任職首席人才官、主管人力資源的副總、或人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)、或人力資源部部長/副部長、或人力資源部經(jīng)理。
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3.單位規(guī)模要求（參選者現(xiàn)所在單位需滿足以下要求中任意一項即可）：
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（1）2019年度營業(yè)收入5千萬以上；
（2）企業(yè)三年內(nèi)累計完成融資1億以上；
（3）傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)員工人數(shù)達到300人以上、事業(yè)單位員工人數(shù)達到100人以上、科技型或新興行業(yè)企業(yè)員工人數(shù)50人以上。
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4.其他要求：
（1）在人力資源管理規(guī)劃、體系建設、及人才隊伍培養(yǎng)上有突出貢獻的；
（2）在人力資源管理理論與實踐結合過程中，有獨到見解或理論總結；?
（3）員工關系處理能力強，在企業(yè)員工中具備良好的口碑；
（4）積極參加人力資源專業(yè)活動，傳遞人力資源管理經(jīng)驗擁有一定影響力；
（5）在疫情期間參與重點防疫工作或做出突出貢獻。
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四、評選原則
1.嚴謹性：嚴謹和嚴密的評選流程，保障評選公正性；
2.保密性：評選方將對參選方的不公開內(nèi)容進行嚴格保密；?
3.公開性：參選和評選流程透明，公開，避免黑箱操作；
4.非營利性：整個評審過程采用自愿申報，全程不以任何形式收取費用。?
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五、評選標準
將根據(jù)網(wǎng)絡投票、以往工作經(jīng)歷、做出的突出貢獻以及專業(yè)度（擁有人力資源資格證書加分）等多維度進行評分。
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六、參評收益?
1.成功入圍最具影響力的50位人力資源經(jīng)理人將會獲得榮譽證書；
2.獲得在銳仕方達、易路、尚賢進邦官網(wǎng)、公眾號及、相關媒體上推廣宣傳個人的機會；
3.通過參加評選，檢驗個人的行業(yè)地位，促進個人行業(yè)地位宣傳，打造個人品牌；
4.在各大人力資源相關媒體上公布獲獎名單，獲得提升個人知名度的機會。
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七、申請資料清單?
參選個人需提交的申請資料包含但不限于以下內(nèi)容：?
1.參選申請表加蓋公司公章(見附件)；
2.人力資源從業(yè)資格證書（加分項有可提交，沒有可忽略）；
3.個人形象職業(yè)照（照片至少在1兆以上，高清無模糊）；
4.其他證明材料如曾獲得其他行業(yè)榮譽獎項（證書照片或掃描件即可）。
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八、報名指南??
1.關注銳仕方達公眾號（hi_risfond），回復“評選”獲取報名表；
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2.填寫完整申報材料加蓋所在公司公章；
3.發(fā)送完整材料壓縮包至郵箱risfond.scb@risfond.com，郵件主題命名格式為：個人所在企業(yè)名稱+個人姓名。
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九、注意事項?
1.完整填寫電子表格內(nèi)容；
2.所有資料請用中文填寫；?
3.逾期報名者，不予參與評選；?
4.銳仕方達有權拒絕接受未填寫完整或不符合要求的報名申請。?
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聯(lián)系方式：
郵箱：lydia.zheng@risfond.com
電話：鄭女士?15101636753
活動主辦方
主辦單位：銳仕方達人力資源集團有限公司
戰(zhàn)略合作單位：凱洛格咨詢集團
聯(lián)合主辦單位：上海易路軟件有限公司、尚賢進邦（北京）咨詢有限公司
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