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銳仕方達&薪智《2020年度薪酬白皮書》重磅發布，涵蓋：
數據分析丨8大行業，1100多家企業共同參與
宏觀解讀丨新冠疫情影響下的國內經濟走勢
微觀洞察丨5個維度呈現人力資源的變化
案例分享丨針對不同行業需求定制調薪解決方案
決策支持丨為后疫情時代的薪酬管理提供決策依據
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受新冠疫情影響，2020年，眾多企業面臨生存和發展的挑戰。但，另一方面，自動化、信息化、數字化激發市場孕育新的需求。
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面對挑戰，不少企業選擇開源節流，但隨之而來的緊縮對于激勵員工、拓展業務造成影響。市場需求與企業決策產生矛盾。
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與此同時，人口紅利逐漸消失，新型生產方式誕生，企業亟需吸納能夠適應時代變化，符合市場需求，能夠創造價值的人才。
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□ 如何在降本增效，吸納、保留人才之間找到最優解？
□ 2021是繼續開源節流還是蓄勢待發，全力擴展？
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銳仕方達&薪智《2020年度薪酬白皮書》從行業的漲薪率、跳槽離職率、主動離職率、年終獎漲幅以及熱門崗位為基準，比對2020年疫情爆發期與后疫情時代，市場行情對于人力資源產生的不同影響。
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據白皮書數據顯示，疫情對行業漲薪率的影響更為直接，前兩個季度市場漲薪率觸底至3.58%和4.91%，三季度隨著疫情緩解，回升至5.53%，四季度回歸正常水平9.29%。國內市場在國際格局的衍變中逆勢反彈，釋放信號——人力資源在市場經濟的加持下，將獲得新的機遇，但HR仍需在控制人力成本和保留核心人才方面，保持理性。
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白皮書指出，2020年，不同地域、不同行業的人力資源呈現不同的趨勢，HR在制作年度人力資源總結和預算時，需要因地制宜，提前進行市場調研。
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