2016年5月，銳仕方達將推出一種全新的合伙人模式“搜尋合伙人”，鼓勵去三四線城市或自己的家鄉（市級城市）開設分公司，專注于人才尋訪工作，支持北上廣或一線城市的獵頭業務。
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首批開設的城市包括：呼和浩特（陳俊永Arno）、柳州（曹馨芳Jennifer）、珠海（何敏成Kent）、邯鄲（申獻云Shelley），新的搜尋合伙人全部來自內部培養，具有豐富的人才尋訪經驗，業績排名均屬于同級別中優異者，4月中旬已開始籌備，預計5月初開始營業。
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目前，銳仕方達內部將獵頭分為6個等級，助理（Researcher）、助理顧問（Assistant Consultant）、顧問（Consultant）、資深顧問（Senior Consultant）、合伙人（Partner）、分公司負責人（VP）
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搜尋合伙人（Search Partner）將直接在優秀的助理（Researcher）中進行選拔，最近一個自然年業績達到30萬后即可申請進入搜尋中心創業孵化。
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搜尋中心只設尋訪（Researcher）角色，不負責拓展簽約客戶、款項回收、客戶關系維系等客戶端事務，只專注于優質人才搜尋與維護，客戶端對接交由大城市資深顧問負責。
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尋訪人員根據工作經驗和業績分為六個等級：初級尋訪（Junior Researcher）、中級尋訪(Intermediate Researcher)、高級尋訪（Senior Researcher)、資深尋訪（TOP Researcher）、尋訪合伙人(Search Partner）、搜尋分支負責人（Search VP)
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和“360度顧問”不一樣，搜尋中心的獵頭只關注人選，與當前比較流行的“PS模式”有所不同，銳仕方達搜尋中心主要是為大城市已經簽約的客戶提供定向的人才尋訪服務，而不是將維護好的人選批量發送給有需求的客戶。
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“搜尋中心”選擇在三四線城市甚至是一些地域偏遠的市級城市，主要原因是：在大城市發展的部分優秀獵頭有回家鄉發展的想法，而獵頭是一個嚴重依賴人的行業，每個優秀獵頭的流失對公司來說都是損失。
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如果沒有這樣的成長通道，將有大量從業2年左右的獵頭因無法晉升到顧問而轉行到甲方或因為大城市生活成本太高而回家鄉發展。
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除了能留住更多的優秀獵頭，三四線城市的辦公成本和人力成本將大幅低于一線城市，且員工的幸福指數可能不會低于大城市。
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截止目前，算上本輪新開的4個分支，銳仕方達線下分支數已達到57個，獵頭團隊已超過1100人，而公司還計劃在9月下旬新開20個分支，12月底新開20-30家新的分支，屆時分支數將突破100個，團隊規模有望超過2000人。
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除了中國的縱向擴張之外，銳仕方達2016年還啟動了全球范圍的橫向擴張，已開設的香港、美國舊金山外，英國倫敦、日本東京、韓國首爾、新加坡等城市的創始合伙人也在持續的招募中。
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獵頭招聘是中國服務行業的下一個金礦，目前中國獵頭市場規模已達300億，并按照15%以上的速度在繼續增長，中國獵頭行業的記錄和各種數據正在被一群充滿激情的80后90后們不斷改寫。
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