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人力資源業(yè)務(wù)總監(jiān)（人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向） 50-70萬: 北京某大型國企; 所屬部門：人力資源業(yè)務(wù)部 匯報對象：VP; 本科以上語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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人力資源業(yè)務(wù)總監(jiān)（人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向）50-70萬: 北京某大型國企; 所屬部門：人力資源業(yè)務(wù)部 匯報對象：VP; 本科以上語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Hiram Zhao 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: 工作職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源數(shù)字化業(yè)務(wù)規(guī)劃；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；
3、圍繞人力資源數(shù)字化平臺和產(chǎn)品開展市場調(diào)研，制定新產(chǎn)品方向和市場開拓策略，并負(fù)責(zé)相關(guān)平臺和產(chǎn)品的設(shè)計及研發(fā)工作；
4、負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)模塊和人才發(fā)展相關(guān)數(shù)字化業(yè)務(wù)場景的研究與設(shè)計；
5、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)字化人才隊伍建設(shè)和團(tuán)隊管理；
6、根據(jù)集團(tuán)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合管理現(xiàn)狀制定集團(tuán)公司人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃、架構(gòu)和方案設(shè)計；
7、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的實施與交付。
任職要求
年齡要求：45歲及以下（1976年1月1日以后出生）。
學(xué)歷要求：第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科及以上。
專業(yè)背景：人力資源管理、信息管理、計算機(jī)、工商管理、電子信息、油氣工程等專業(yè)方向為主。
工作經(jīng)歷及經(jīng)驗：
1、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；至少5年以上HR系統(tǒng)或產(chǎn)品開發(fā)、實施經(jīng)驗。熟悉人力資源管理系統(tǒng)或模塊，作為負(fù)責(zé)人，主責(zé)實施過大型國企、央企集團(tuán)或互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源數(shù)字化平臺和產(chǎn)品；
2、對技術(shù)市場具有一定的敏銳度，經(jīng)歷過數(shù)字化平臺或產(chǎn)品的完整生命周期，熟悉IT項目的研發(fā)，實施與管理流程；在數(shù)字化、智能化領(lǐng)域有獨立建樹和專業(yè)見解，有產(chǎn)品分析、應(yīng)用架構(gòu)、產(chǎn)品開發(fā)管理、落地實施等數(shù)字化實操經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)邏輯，具備組織人事，人才盤點、繼任發(fā)展、薪酬福利、績效考核等系統(tǒng)模塊實施經(jīng)驗；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
5、具備良好的前瞻性思維、系統(tǒng)思維及戰(zhàn)略思想及戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具有較強(qiáng)的行業(yè)研判能力、資源協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)較大的工作壓力。
企業(yè)介紹
工作地址: 東城區(qū)

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