搜索職位:
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職位描述
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HRBP崗位職責：
1、負責將集團招聘、培訓和激勵政策向下宣導、落地和實施，統籌區域內各分支HR工作，引導分支HR貼近業務、帶動團隊成長；
2、根據公司業務經營計劃來擬定人力資源規劃，提出流程優化建議和實施方案；
3、探索和業務的關聯，協助業務部門做提升，優化招聘效能和提升業務部門工作效率；
4、年度、季度、月度人才盤點，規劃業務員工職業發展通道，在人員流動時提供可行性建議；
5、梳理獵頭SOP，制定年度培訓計劃，對培訓情況PDCA全流程閉環反饋；
6、建立和員工的溝通機制，針對團隊士氣、文化氛圍等進行引導，做好員工關懷；
7、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。
任職要求：
1、本科學歷及以上，人力資源、心理學、工商管理等專業優先；
2、具備5年以上人力資源部門管理經驗，3年及以上業務型（獵頭）HRBP相關經驗；
3、具備較強的業務診斷的能力、商邏輯分析和溝通能力和解決問題的能力；
4、具備優秀的執行能力和應變能力，有較強的適應能力；
5、認同公司文化、保持高度一致的價值觀，樂于分享和奉獻。
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企業介紹
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工作地址
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武漢
投遞簡歷
400
