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職位描述
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ER職位介紹
【工作職責】 1.統籌建立與優化公司合規用工體系，保障用工機制規范有序，前置化規避相關法律風險; 2.負責搭建勞動用工風險防控機制，從內部控制與風險轉化的角度，對可能發生的風險case進行干預、監控或落地，減少危機事件發生; 3.面向各級管理人員、HRBP進行勞動關系系列賦能培訓，提升用戶法律意識，普及管理實操技能; 4.對人力資源系統持續提出合規改進建議。【任職資格】 1.碩士學歷、人力資源、心理學、法律專業優先。 2.熟練掌握人力資源相關法律、政策條款；至少5-8年大型企業員工關系模塊工作經驗，有豐富的勞資糾紛處理經驗優先。 3.具備較強的溝通談判能力及抗壓能力，有一定的文字功，思維敏捷，條理性強。
TD+LD 職責描述： 1.根據企業經營戰略，參與制定人才發展規劃，優化人才發展體系建設，包括但不限于搭建人才標準體系、梯隊建設，擬定關鍵崗位發展計劃等，并推動具體工作有效落地； 2.有效識別業務管理痛點，參與制定人才發展系統性的解決方案； 3.識別業務關鍵人才，建立高效有針對性性的人才培養機制；建立學習路徑，設計學習項目并制定和實 施年度學習計劃 4.挖掘公司內部及外部培訓資源，設計應用切實可行的培訓方式，推動學習型組織的發展；評估整合線上及線下各類培訓資源，滿足業務在專業能力等方面的需求；崗位職責： 1.全日制碩士及以上學歷，人力資源、管理學相關專業優先； 2.10年以上人力資源工作經驗，具有千人規模科技企業人才發展、學習發展領域工作經驗優先；有組織培養體系搭建、大中型培訓項目成功案例； 3.具有較強的文稿撰寫能力，以及豐富的數據分析能力與經驗； 4.熟悉人才發展體系建設理論方法與行業實踐，具有項目設計與運作的相關專業知識及實踐經驗；熟悉并具有相關人才發展工具、人才測評工具應用經驗； 5.較強的邏輯思維和思辨能力，善于學習，承壓及話應能力強，能夠擁抱變化，成熟應對不確定性。
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企業介紹
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工作地址
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北京
投遞簡歷
400
