搜索職位:
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職位描述
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工作職責
人力資源戰略與規劃的編制，對公司組織結構和部門職能進行設計，確保人力資源體系的建設及人力資源的儲備有效支持公司的戰略發展；工作成果：人員編制、人力成本、業務流程的結果。
制定公司人力資源管理相關制度并組織實施，根據公司發展實時情況進行修訂和完善；工作成果：業務流程、員工行為規范、工作投入度。
根據公司發展計劃和人員需求，組織實施進行員工招聘工作，負責公司招聘選拔工作，確保公司人力資源的供給以及合理的配置；工作成果：在編率、離職率。
負責日常員工關系管理，建立和維護員工關系，防范勞資糾紛；工作成果：勞動爭議、員工滿意度、糾紛風險系數。
負責組織制定員工培訓與發展計劃，設計員工晉升通道，為公司員工的勝任力提供輔導及支持，保障員工能力的持續提升；工作成果：培訓、勝任力。
薪酬設計及績效目標管理、績效過程管理、績效結果評估、績效結果應用。
企業文化建設；工作成果：團隊氛圍、員工滿意度、忠誠度（組織承諾）。
任職資格
任職要求
餐飲行業/零售/連鎖經營行業，HRD/CHO崗位經驗兩年及以上；
年齡28-40周歲之間；
擅長數據分析、團隊建設、人員測評、人力資源體系統籌搭建。
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企業介紹
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工作地址
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重慶
投遞簡歷
400
