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<![CDATA[<ol id="nnzji"><listing id="nnzji"></listing></ol>]]>
搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2、完善人力資源管理制度并持續優化，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 3、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4、根據業內和公司實際情況，負責開展薪酬體系設計與優化，擬定、完善員工薪酬福利管理制度； 5、搭建企業培訓管理體系，制訂培訓規劃和方案，開發和完善人才儲備培訓體系。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷，全面的人力資源管理模塊知識和實操經驗。； 2、在大型企業、知名企業從事人力資源工作5年以上工作經驗，良好的職業道德和職業操守； 3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理1-2個職能模塊有較為深入的認識，熟悉國家、地區相關的政策、法律法規； 4、有高新技術企業、制造業工作經驗或者參與過上市公司IPO的優先考慮； 5、積極主動、具有很強的計劃性和實施執行的能力，有責任心、事業心、考慮問題周到全面，綜合能力強； 6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。崗位職責 1、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，為業務部門提供有效的解決方案并實施； 2、完善人力資源管理制度并持續優化，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持； 3、績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4、根據業內和公司實際情況，負責開展薪酬體系設計與優化，擬定、完善員工薪酬福利管理制度； 5、搭建企業培訓管理體系，制訂培訓規劃和方案，開發和完善人才儲備培訓體系。任職要求 1、人力資源管理或相關專業統招本科以上學歷，全面的人力資源管理模塊知識和實操經驗。； 2、在大型企業、知名企業從事人力資源工作5年以上工作經驗，良好的職業道德和職業操守； 3、了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理1-2個職能模塊有較為深入的認識，熟悉國家、地區相關的政策、法律法規； 4、有高新技術企業、制造業工作經驗或者參與過上市公司IPO的優先考慮； 5、積極主動、具有很強的計劃性和實施執行的能力，有責任心、事業心、考慮問題周到全面，綜合能力強； 6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
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企業介紹
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工作地址
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北京
投遞簡歷
400
