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搜索職位:
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職位描述
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崗位職責:
1、參與制定業務戰略規劃，設計HR解決方案并推動執行、為適應行業發展趨勢以及業務戰略調整需要，優化組織結構:
2、督促招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊工作的開展與推進,
3、從招聘的角度與業務部門緊密配合，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4、全面參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業務部門協調、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等;
5、員工關系管理及勞資關系處理:參與制定薪酬政策和晉升政策
6、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;針對不同的部門制定相應的激勵機制。
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企業介紹
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工作地址
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深圳
400
