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搜索職位:
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職位描述
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崗位職責:
1、人力資源規劃:根據公司戰略規劃，制定并實施相匹配的人力資源中長期戰略和年度規劃，以確保招聘、培訓、績效管理和員工發展等方面的工作與業務需求相適應，且符合法律法規風險;
2、制度流程:負責制定、執行和優化供應鏈人力資源管理的制度和流程，確保業務高效運行，并滿足員工需求;
3、部門(HR+行政)管理:制定部門工作計劃，負責部門工作調配、業績考核，根據考核結果實施溝通培訓、獎懲和崗位調整，確保工作有序、高效、協調、規范:
4、人才發展:外引內培相結合，外部識別引進專業人才，內部制定員工培訓與發展計劃，提升技能和素質，促進個人和組織的共同發展:
5、薪酬福利:根據公司發展階段和戰略需要，制定科學/合理/有效的薪酬體系，確保公司在人力資源的競爭和優勢;
6、績效管理:管理薪酬和福利計劃，開展績效管理活動，評估績效和提供反饋，提升效能;制定和執行供應鏈績效評估體系，跟蹤和評估供應鏈團隊的工作表現，并提供相關的激勵和獎勵措施，以激發員工的工作積極性和創造力:
7、員工關系:推動員工關系的良性發展，提供溝通渠道和解決糾紛的機制，并提供相關咨詢和支持，幫助員工和企業共生共長;
8、企業文化:全面宣導及踐行企業敞開信任文化，打造學習型組織，增強員工的成就感和滿足感。
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企業介紹
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工作地址
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東莞
投遞簡歷
400
