2020年，武漢市留下了30.2萬大學畢業生。一年來，武漢人才市場有哪些變化？招才工作有哪些亮點？長江日報日前對銳仕方達武漢分公司總經理宮武將進行專訪，暢談武漢地區人才發展。以下為專訪內容。

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經濟活動越活躍，獵頭機構布局越密集。近年來，武漢獵頭機構增長迅猛。以東湖高新區為例，截至2019年底，經東湖高新區人社分局審批許可的人力資源服務機構近170余家，行業各類從業人員近9000人。據不完全統計，光谷地區三成以上的高端人才均使用過獵頭服務。

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從我們自己的工作經驗來看，武漢地區企業和相關機構對高層次人才的需求日趨旺盛，特別是在半導體、光通信、生物醫藥、高端裝備等高端優勢產業突出，企業對于人才的需求增量明顯。銳仕方達先后與長江存儲、高德紅外、九州通、科銳激光等100余家高新技術企業建立了關鍵崗人才長期供給關系，成功運作入職的各類中高端及關鍵崗位人才近1000余人。其中，年薪100萬以上人才21人、年薪50萬以上人才83人。

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武漢是科教中心，近年來更在新興產業上發力，創新氛圍濃厚，因此也成為人才成長的沃土。不少知名企業陸續在光谷建立產業園，將企業研發中心或生產線從北京、上海、深圳等一線城市遷至武漢。市、區招商引資和招才引智政策“真金白銀”，獵頭機構引進的許多人才都獲得了地方政府的人才政策支持。比如，中車集團在漢某核心子公司因發展新項目的需求，委托銳仕方達成功獵聘一名骨干技術人才，項目研發工作得以順利開展，當前項目已產業化，產品走向國際，為企業發展注入強勁動力，該人才也因此成功入選武漢市“黃鶴英才計劃”，并在企業工作期間取得“教授級高級工程師”職稱。

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可以說，武漢不僅是獵頭們的“戰略要地”，也是人才獲得持續成長的“戰略要地”。