人力資源報發布年終特刊，其中，對銳仕方達西南區域執行總裁黃斌進行專訪，以下為專訪原文。

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“人力資源行業涉及人選溝通、面試等環節，面對疫情暴發，我們也及時進行了調整。”銳仕方達人力資源集團西南區域執行總裁黃斌介紹說，公司2020年上半年工作重點圍繞業務流程調整進行，并在下半年逐步將業務類型由國際化調整為以國內市場為主。

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“其實一切帶來的不單單是困局，還有變革和機遇”銳仕方達針對特殊時期全新的招聘需求在自身RNSS系統中開發了一個視頻面試新功能。讓候選人與企業高管（HR）可以毫無障礙的線上對接和連線，對業務起到了幫助和促進作用。

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據介紹，銳仕方達近年來持續開拓西南地區市場，主要服務于企業中高端人才的招聘和甄選。經過十幾年的發展，銳仕方達已成為人力資源行業在獵頭分支上規模最大的公司之一，不僅在國內有140余個分支機構，在海外也設置了分公司。

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在當前的國內特殊形式下，面對國內用工政策的導向和內需的增加，銳仕方達及時調整公司業務類型，進行戰略收縮，把目標轉向國內。“我們也及時面向人才需求量很大的新興市場（零接觸配送），給客戶輸送更多的人才，給候選人提供更多的就業機會。”

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談到下一步的規劃，黃斌說，銳仕方達有兩個全新的戰略：在規模化基礎上實現平臺化，給客戶提供更專業的人力資源服務。黃斌認為，“人力資源市場是一個藍海市場，公司未來仍然有望在此基礎上實現繼續增長，成為一家超過500個分支、上萬名人員的人力資源服務機構”。