近年來，我國的人工智能技術迅猛發展，在政府的大力支持和企業的積極參與下，人工智能技術在各個行業取得了重要突破，為經濟發展和社會進步注入了新動力。

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2017年，我國政府頒布了《新一代人工智能發展規劃》，明確將人工智能作為國家戰略，并制定了具體目標和路線圖。這一政策的出臺為我國人工智能發展奠定了堅實基礎。

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據工業和信息化人才大數據中心公布數據顯示，國內人工智能領域到2022年產業規模已達276.5億美元，增長率達到42.9%。

產業的發展離不來行業人才支撐，數據顯示，京津冀、長三角地區企業對人工智能領域人才的需求遠大于人才的意向，人工智能企業呈現巨大“人才缺口”。

在專業人才緊俏、企業“用工難”的困境下，浙江的一家研究機構自2020年起便與銳仕方達展開合作，銳仕方達為其招募人工智能領域高精尖人才，助力其組建六大重點實驗室，在人工智能垂直領域不斷深耕，提升其在行業中的競爭力和影響力。

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研究機構組建實驗室初期，面臨著疫情沖擊、經濟下行的雙重壓力，團隊組建的資金需求和人才需求皆不能得到滿足。

銳仕方達從大環境入手，當時國家正在研究機構所在地建設創新特區，國內高校如清華、浙大、北理等皆在創新特區布局人工智能方向的學術科研機構，銳仕方達便抓住這一人才機遇，促進研究機構與高校間合作。

銳仕方達在尋訪的過程中注重人才的匹配度和發展潛力，會對候選人進行嚴格的技能和背景評估，通過與不同高校的學術科研機構進行洽談，最終確定了數名有意向且符合需求的博士、碩士人才。

這種精準匹配的招聘方式，不僅能夠節約他們在招聘中的時間和人力成本，更能夠為其引進與研究方向高度契合的科研人才。人選們的加入為其帶來了強有力的技術支撐，并吸引到更多國內優秀畢業生加入實驗室，團隊規模從個位數擴建至百余人，并細分成三條不同的人工智能研究賽道，進入垂直化、精細化研究階段。

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在實驗室擴張階段，研究機構有意向增強現實、AI芯片、無人駕駛等方向擴展，但由于該領域競爭激烈且資源相對稀缺，團隊很難接到合適的研究項目，且已有的成員缺乏相對豐富的增強現實、AI芯片、無人駕駛等人工智能技術的工作經驗，這對于一家站在技術風口的研究機構來說，是一個巨大的挑戰。

為了解決這一挑戰，銳仕方達借助強大的內部數據庫和先進的招聘技術，快速識別和聯系到業內非常有實力和影響力的候選人。通過與候選人、研究機構雙方進行多輪溝通，最終確定了候選人的入職。

這位候選人的加入，快速為研究機構組建了新實驗室的隊伍，帶領團隊不斷攻克一個又一個難關，研發團隊愈加成熟。此外，這位候選人本身便帶有豐富的資源背景，與業內專家有著深厚的友誼基礎，再加上曾在人工智能領域深耕數十年，了解市場需求，對技術的發展趨勢和未來研判都有著獨到的見解，在關鍵節點起到了重要作用，幫助研究機構獲得了更好的項目資源，也提升了與其他高校、科研機構的銜接密度。

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此外，銳仕方達為研究機構提供優質的人才管理和發展服務，使其“知人善用”。通過與銳仕方達的合作，研究機構成功吸納了高端科研人才加入團隊，為其科研成果的提升和創新能力的提升注入了新的活力。銳仕方達的專業支持和優質服務為其招攬高端科研人才提供了有力保障，助力其在人工智能領域中更具競爭實力。

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未來，銳仕方達將繼續與客戶保持緊密合作，共同探索創新人才招聘和管理方式，進一步優化人才流動和智力資源的配置，為科技創新作出更大貢獻。

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