近兩年來，獵界挖人之風盛行，大家為了吸引優秀顧問不惜血本，得顧問者得業績。行業內各家優秀獵頭顧問流動率也開始高起來。老板們為了留住人才給的提成比例甚至已經超出了經營成本警戒線。有的老板感嘆自己就是給顧問打工的，顧問還是留不住。作為想要長足發展的獵頭經營者們不能坐以待斃，必須解決人才保留問題。

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2019年04月11日，RECC獵董匯及名企參訪銳仕方達成都公司，與獵界大咖探討獵頭公司留人問題的解決之道！

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銳仕方達西南大區執行總裁、成都公司總經理黃斌攜四位合伙人全程參與了本次活動。活動現場RECC招聘聯盟發起人寧晉女士主持了以“獵頭公司如何留住優秀顧問”為主題的討論活動。

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1.如何應對外界如洪水猛獸的挖角大軍?

2.留住績優顧問除了分錢比例，還有何方式?

3.為什么有些公司薪資不高還能留住顧問?

4.不讓顧問出去看，就能留住顧問嗎?

5.影響獵頭公司留住優秀顧問的因素有哪些?

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黃斌先生從參會人自身的實際情況列舉出十個從上家公司離職的原因以及十個留在目前平臺的原因開始，步步深入分析和頭腦風暴了關于各段位獵頭顧問不同需求點以及各團隊team leader遇到的常見留人問題，最后達成共識：建立健全的機制，注重員工發展，滿足員工不同層面的需求是留住優秀顧問行之有效的措施之一。

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黃斌Jack

銳仕方達（Risfond）西南大區執行總裁、成都公司總經理

作為銳仕方達第一個分支，八年多來培養孵化出十余個分支機構，2018年西南中心業績超五千萬，已經成為中國西南獵頭機構中該團隊規模和業績雙高的代表。

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寧晉 Ningjin

RECC招聘聯盟 發起人

2010年創辦斯程—中國首家專注于培訓獵頭和企業招聘技能的機構，培訓人數超過幾萬人。2017年發起了RECC（中國）招聘聯盟，專注幫助招聘服務機構成長的加速器。她擅長診斷和幫助企業和獵頭機構提高運營效率，同時她也被譽為中國招聘行業發展的推動者和引領者。

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楊瑩 Echo

獵界教練級培訓師

IPMA授證國際職業培訓師， ICF國際教練聯合會會員。曾任職于科銳國際、CGP, 親身經歷從顧問到管理者再到企業高管教練的轉型。她培訓的學員已超萬人，是甲乙雙方企業都高分認可的教練級培訓師，她也被譽為能夠觸動人靈魂的培訓師。