搜索職位:
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職位描述
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1、遵循集團公司人力資源規劃發展及根據子公司發展需求逐步完善人力資源規章制度；
2、根據公司戰略發展長遠規劃，制定本單位人力資源戰略規劃；
3、根據分析內外部環境，搭建適用于本單位的組織架構圖，合理配置人員，有效管控人工成本；
4、依據集團人力資源的整體政策，分析和把握本單位現實人力資源狀況，編制本單位招聘需求計劃；
5、參與管理人員/關鍵崗位人員面試甑選，并對甄選提出評估建議，最終督促招聘達成率的完成；
6、依據子公司培訓需求調查結果及實際需求分析，編制本單位年度培訓計劃；
7、負責組織本單位的培訓工作的實施，確保培訓制度和流程的有效運營；
8、依據集團薪資制度及操作流程，負責本單位薪酬制度的有效實施與管理、人事異動、新進轉正薪酬調整的建議審批工作；
9、定期對同行業市場本地區薪酬水平進行調查，同時實施公司內部薪酬滿意度調，確保公司薪資福利水平相對公平；
10、依據集團績效制度及操作流程，負責編制本單位績效考評方案；
11、依據國家勞動法律法規、集團勞動關系制度及操作流程，負責本單位勞資關系建立與協調；
12、負責公司企業文化活動規劃與開展，展現公司精神文明建設，建設和諧公司氛圍。
工作要求
1、大學本科及以上學歷，人力資源/管理類相關專業；
2、3年以上大型企業人力資源全盤管理工作經驗；
3、具有人力資源類的相關知識，較強的溝通協調能力、組織能力、執行能力。
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企業介紹
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工作地址
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亞洲
投遞簡歷
400
