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CHO人力資源總監(jiān) 50-80萬: 某多元化集團(tuán)公司; 所屬部門：人力部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷上傳附件簡(jiǎn)歷

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Linda Ping 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 保密招聘～汽車電子板塊人事總——招聘：
薪資：稅前60w+股權(quán)，
（現(xiàn)金最多60W，期權(quán)大概能給到50-70W，公司在26/26年上市）
1、認(rèn)購(gòu)50-70W股，一股按1元算，但是公司員工/我們只付5角買入就OK。
2、公司注冊(cè)資金：6個(gè)億，拿出10%分給員工，目前公司估值28億，說這個(gè)股份翻6-7倍了（我也不太會(huì)算這個(gè)，不知道企業(yè)說的對(duì)不對(duì)[破涕為笑]）
base：深圳南山區(qū)創(chuàng)維半導(dǎo)體設(shè)計(jì)大廈西座23層；
公司介紹：是做家用汽車電子-智能駕艙軟硬件的公司，在職員工2000人，其中研發(fā)1000人（硬件、軟件），對(duì)外總部在重慶（政府招商引資政策比較好），公司各部門一把手在深圳辦公，所以需要在深圳工作。
下屬：30人
招聘原因：替換，在崗人人員橫向溝通能力差，
姓名：南今龍（男，在公司干了3年，被各部門投訴，人力工作無法正常開展）
要求：僅限男性，37-43之間，211統(tǒng)本，人力/管理專業(yè)，
行業(yè)：半導(dǎo)體、智能硬件、軟件等，研產(chǎn)一體企業(yè)，規(guī)模1000-2000人佳；
專業(yè)要求：
1、有過組織發(fā)展變革、研發(fā)部門效能提升項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、部門溝通協(xié)調(diào)強(qiáng)，
2、三支柱或六大板塊均可，不要很傳統(tǒng)的六大板塊，
3、管理帶寬：20-30人。
面試后關(guān)注人員：降本增效、研發(fā)團(tuán)隊(duì)效能提升
可以問人選：對(duì)所在公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管控手段怎么做的，如果回答是找人一對(duì)一溝通，就PASS吧，企業(yè)覺得這親的工作是比較老派的，不考慮此類人選。

招聘HRD需求參考
1、優(yōu)秀女士也可以推薦，跳槽頻繁的不要，最少也2年以上一跳OK
2、了解到公司目前一級(jí)部門負(fù)責(zé)人是40歲上下，推薦36歲人選都覺得年輕了。要37-43之間的（馬上24年，大家也關(guān)注一下年齡情況）
3、企業(yè)是做智能制造，研發(fā)1000人，主要是軟件+硬件。以研發(fā)驅(qū)動(dòng)制造。像汽車底盤、車身這類公司不合適
4、軟性條件：形象也非常重要（要照片），身高要推薦170CM以上，目前在職位董事長(zhǎng)身高180CM，身材瘦瘦的海外留學(xué)回來的，溝通儒雅。
5、性格太強(qiáng)勢(shì)、太傲氣的不要，希望情商高一些
6、如果只做集團(tuán)管控不要，因?yàn)檫€要具體落地做一些人力的工作內(nèi)容，希望能深入業(yè)務(wù)一線
7、我們沒有推薦過汽車相關(guān)情況，比如對(duì)標(biāo)行業(yè)：汽車電子、汽車相關(guān)行業(yè)，可以再推薦一波
8、如果一直在國(guó)企工作，不考慮，工作風(fēng)格不合適
9、如果只在一家公司工作很長(zhǎng)時(shí)間，選擇新工作，可能最近1-2段工作也會(huì)跳槽頻繁不適應(yīng)此公司，企業(yè)不考慮
10、推薦報(bào)告前，找企業(yè)查看一下企業(yè)簡(jiǎn)歷庫(kù)，企業(yè)近一年溝通的不算咱們推薦
11、在職員工人數(shù)、營(yíng)收、研發(fā)人員人數(shù)（寫在公司介紹）
12、推薦行業(yè)：電池、手機(jī)、無人機(jī)、機(jī)器人行業(yè)都可以再推薦推薦，找男生，女士企業(yè)還是不考慮（因?yàn)橐痪€管理都是男性），太傳統(tǒng)的行業(yè)企業(yè)不考慮，
13、公司全國(guó)有5個(gè)工廠，工作強(qiáng)度大：會(huì)經(jīng)常加班到晚8點(diǎn)，可能會(huì)周六日全天開會(huì)，也經(jīng)常出差，問人選是否能接受
14、此HRD崗位是董事長(zhǎng)親自關(guān)注的。董事長(zhǎng)有個(gè)入股公司，都是清華、北大學(xué)歷，希望我們找么學(xué)歷好的人比如國(guó)內(nèi)TOP前50的學(xué)校人選，或大廠工作背景，要么行業(yè)背景+能工作落地的人

依生生物招聘——HRD
（離職替換：前任工作了3-4年）
公司介紹：1994年創(chuàng)建，2023年3月17日納斯達(dá)克上市
在職員工：600人左右（北京有100多人）
公司營(yíng)收：2023年?duì)I收6.87億元。
匯報(bào)上級(jí)：CEO
下屬人員：4-6人
工作地點(diǎn)：北京市大興區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地永大路38號(hào)2號(hào)樓1層
企業(yè)會(huì)請(qǐng)第三方做背調(diào)。
工作內(nèi)容：
1、公司剛高層變動(dòng)，維穩(wěn)?？赡苡腥耸伦儎?dòng)，穩(wěn)定人心
2、之前人力工作相對(duì)基礎(chǔ)工作，目前是上市公司希望有一些新型人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)公司賦能。
人才畫像：
1、男，45歲以內(nèi)，統(tǒng)本最好一本211、985好學(xué)歷，形象好（問人選身高、體重、照片）
2、生物醫(yī)藥行業(yè)（生產(chǎn)型）HRD，跳槽頻繁的不要。
3、不要外資背景人選，企業(yè)文化不匹配。
企業(yè)介紹
工作地址: 北京

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