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職位描述
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崗位職責/職位描述
主要職責:
管理人力資源部，確保雇傭過程符合集1)團政策程序，政策法律法規。
2)制定和實施招聘和面試程序，以吸引合格人才，合理優化員工結構，關注人效提升。
3)監督員工表現評估，為部門經理提供支持，協助建立各崗位績效指標。重視績效管理，共同制定績效目標，隨業務發展進行溝通調整和節點跟進，績差員工面談并提供改對員工違紀行為進行調查，以保證集團政策和相關法律的執行。5)回顧并及時更新集團規章制度、人事政策程序及實際操作，為管理層提供建議。
6)管理薪資和福利工作，出具和落實方案，建立員工激勵機制和獎勵計劃以激勵表彰和留住員工，關注員工心態管理。7)分析人力需求，推薦、選拔和開展相關培訓活動。
8)協助集團總經理，制定年度的人力費用、員工福利及培訓預算，并提交審批。
9)協調員工關系，處理員工違紀事件和員工申訴，處理勞資糾紛
積極為集團員工、主管和部門經理級別10)在人力資源管理方面提供指導和專業性意見。給予相關管理或流程優化的建議，最終形成SOP工作流程。
職位要求:
1)大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先。
2)十年以上國際服務行業人力資源管理工作的經驗，三年以上人力資源部負責人的管理經驗，一線城市優先。
3)熟悉集團形式管理的Fine Dining餐廳品牌的運營，了解行業內的訊息及各一線崗位的大致需求和標準。流利的粵語、英語口語及書面溝通能力。熟練掌握辦公軟件的操作，靈活使用電腦的技巧 。
5)熟悉國家和地方的勞動法律法規。
有較強的責任心和執行力，溝通協調和6)計劃、管理能力，良好的職業道德。保密意識強，專業知識豐富，親和力佳。
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企業介紹
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深圳
400
