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HRBP
10-15萬
某外資企業(yè)
所屬部門:
人事行政部
匯報(bào)對象:
本科以上
語言能力不限
25 歲-30 歲
5 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡歷
完善在線簡歷
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Sniper Li
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職位描述
1-人力資源規(guī)劃及人員編制:根據(jù)集團(tuán)人效目標(biāo)完成業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員年度編制梳理及人效對標(biāo)、調(diào)整等工作。
2-人才引進(jìn)及人員配置:
· 社招:根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求及人才畫像,組織和執(zhí)行社招計(jì)劃,負(fù)責(zé)簡歷篩選和初步溝通,協(xié)同用人部門面試,跟進(jìn)面試結(jié)果,并對人員留存情況進(jìn)行跟蹤。
· 校招:負(fù)責(zé)確認(rèn)業(yè)務(wù)部門校招需求,根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)迭代管培生畫像;開展目標(biāo)院校老師拜訪及學(xué)生儲備,召開宣講會及小型交流會,組織初面并推進(jìn)各面試環(huán)節(jié)。負(fù)責(zé)南開&天大、哈工大等各區(qū)域宣講會及小型交流會10余場。
3-人才盤點(diǎn)及員工激勵(lì):制定業(yè)務(wù)部門人才素質(zhì)模型,負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)工作。設(shè)定盤點(diǎn)目標(biāo),確定人才盤點(diǎn)工具及維度,完成人員落位,透視組織人才結(jié)構(gòu),并依照盤點(diǎn)結(jié)果對人員進(jìn)行晉升、輪崗、汰換等人員流動(dòng)計(jì)劃,協(xié)助制定業(yè)務(wù)部門激勵(lì)制度。
4-績效考核及結(jié)果應(yīng)用:負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門年度績效考核體系搭建及指標(biāo)確認(rèn),按照月度周期完成指標(biāo)分解和績效評價(jià),年末完成年度人員評價(jià)及績效匯總
企業(yè)介紹
工作地址
上海
招聘顧問信息
主案/全案設(shè)計(jì)師
20-25萬
木作結(jié)構(gòu)工程師
20-30萬
廣州設(shè)計(jì)總監(jiān)
30-35萬
德國柏麗慈溪項(xiàng)目
15-25萬
招商經(jīng)理
25-35萬
HRBP
20-25萬
營銷總監(jiān)
30-40萬
HRBP
10-15萬
大區(qū)招商經(jīng)理
30-35萬
總經(jīng)理助理
40-60萬
熱門高薪職位
HRD(制造系統(tǒng))
50-80萬
運(yùn)動(dòng)控制算法工程師
20-30萬
天貓店長
30-55萬
戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)
30-50萬
聚烯烴 PP/PE 產(chǎn)品負(fù)責(zé)人
20-50萬
橡膠國際業(yè)務(wù)經(jīng)理
20-40萬
駐外會計(jì)(俄語/英語)
15-38萬
工程總監(jiān)
30-70萬
商業(yè)街區(qū)/商管總經(jīng)理
60-120萬
自動(dòng)化工程師(連接器)
25-40萬
倉儲、物流業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
40-70萬
沖壓模具設(shè)計(jì)師
30-40萬
產(chǎn)品線總經(jīng)理(總監(jiān))-BU+MU體系
70-120萬
外貿(mào)經(jīng)理(俄羅斯方向)
20-40萬
電子軟件工程師
20-30萬
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