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人力資源總監(jiān) 40-60萬: 青島某科技公司; 所屬部門：人力 匯報對象：; 學歷不限語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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Carrol Meng 獵頭顧問

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職位描述: "1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，制定與公司快速發(fā)展相匹配的人才戰(zhàn)略，包括招聘、培訓、
晉升和人才保留計劃。
2.完善人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、培訓、
績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并制定和完善人力資源管理制度。
3.參與公司重大人事決策：參與公司重大人事決策，為公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方
面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4.人才管理：制定人才招聘、選拔、培養(yǎng)和留存策略，收集組織內(nèi)外部有潛力、所需人才的信息，組織人才的
招聘、選拔和培養(yǎng)工作，負責高端人才引進工作，以確保集團擁有合適的人才以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
5.績效管理和薪酬福利管理：負責建立相對完善和有激勵性的績效評估體系，以促進個人績效和團隊績效的目
標達成；設(shè)計有競爭力的薪酬福利計劃，以吸引和保留關(guān)鍵人才。
6.人力資源合規(guī)和風險管理：負責管理與人力資源相關(guān)的潛在風險，及時處理公司管理過程中的重大人力資源
問題，包括員工投訴和勞動爭議等。
7.人力資源團隊管理：負責集團人力資源團隊的建設(shè)和管理工作，保證團隊的高效運作和專業(yè)發(fā)展。
8.企業(yè)文化建設(shè)：塑造和強化公司文化，確保它能夠吸引和保留人才，同時支持創(chuàng)新和團隊合作。
" "任職條件
1. 大學本科及以上學歷，45 周歲以下，8-10 年中大型集團公司人力資源管理崗位管理實踐經(jīng)驗，男性優(yōu)先
2. 具備戰(zhàn)略思維，能從戰(zhàn)略高度理解和規(guī)劃人力資源。
3. 具有較強的人際溝通能力，能清晰的傳達愿景、目標和信息，與各公司各部門之間有效的溝通和協(xié)調(diào)。
4. 具備商業(yè)洞察力，對業(yè)務(wù)有深刻的理解，能將人力資源管理與公司整體商業(yè)目標相結(jié)合。
5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能利用數(shù)據(jù)分析來支持人力資源決策。
6. 具備持續(xù)學習能力，保持開放性，樂于接受新事物、新知識和新模式。"
企業(yè)介紹
工作地址: 青島

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