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物流項(xiàng)目 30-50萬(wàn): catherine.tantai; 所屬部門：人力部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 35 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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July Cai 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢

職位描述: 主要職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)策略，制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，確保其與公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。分析和預(yù)測(cè)公司的人力資源需求，制定相應(yīng)的計(jì)劃和政策；
2、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，確保公司能吸引和招聘到優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和方法，提高招聘效率和質(zhì)量。
3、制定并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的技能和能力，設(shè)計(jì)和推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)公司未來(lái)的管理和技術(shù)骨干。
4、設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，確保員工績(jī)效評(píng)估的公平性和有效性，提供績(jī)效反饋和改進(jìn)建議，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
5、設(shè)計(jì)和管理公司的薪酬福利體系，確保具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，調(diào)整薪酬策略以吸引和保留優(yōu)秀人才。
6、維護(hù)積極的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，確保員工滿意度和公司合規(guī)性，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感，促進(jìn)公司價(jià)值觀的傳播和落實(shí)。
7、維護(hù)和優(yōu)化人力資源信息數(shù)據(jù)庫(kù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。提供人力資源數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，為決策提供支持。
8、確保公司人力資源政策和實(shí)踐符合相關(guān)法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

任職資格：
1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位，有快速發(fā)展的科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)或大公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)獲得加分；
3、擁有豐富的招聘渠道和資源，具備較強(qiáng)的人才鑒別、招募能力；
4、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地與高層管理團(tuán)隊(duì)溝通和合作；
5、具備優(yōu)秀的親和力和凝聚團(tuán)隊(duì)的能力、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和員工事務(wù)；
6具備較強(qiáng)的心理抗壓能力、抗挫折能力，面對(duì)困難解決問(wèn)題的能力；
7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)；
8、具有人力資源專業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先考慮。
企業(yè)介紹
工作地址: 四川

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