搜索職位:
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職位描述
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崗位職責:
1.建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;
2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘規劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;
3.制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;
4.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6.建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;
7.組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。
職位要求:
1.本科以上學歷;
2.15年以上人力資源工作經驗,10年以上管理經驗;
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,對人力資源規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的管理技巧;
4.很強的計劃性和實施執行的能力;
5.具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力;
6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定。
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企業介紹
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工作地址
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廣州