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職位描述
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工作職責
1.人力資源體系組織建設。根據公司戰略規劃，對人力資源發展提出建議，制定年度人力資源需求計劃，理順人力資源管理組織機構和業務流程，實現人力資源最佳配置；
2.招聘業務管理。主導年度用工需求調查，擬定招聘管理制度及招聘流程，組織建立公司招聘面試測評體系建立；
3.培訓管理。協助各部門負責人進行培訓需求調查，結合公司年度目標制定年度培訓規劃及培訓預算，并主導培訓方案與師盜的甄選標準；
4.績效考核管理。建立和維護考勤管理體系，監督體系實施，與各部門績優人員與績差人員進行績效訪談，并向上級領導報告結果，提出績效發展建議方案；
5.薪酬福利管理。對外調查同行薪酬水平，對內調查薪酬滿意度，草擬薪酬政策的改革建議方案，通過科學的工作分析及崗位評估方法，有針對性的優化崗位薪酬；
6.勞資關系管理。建立與協調勞資關系，受理員工投訴及勞動爭議，并與中高層干部和關鍵技術人員保持溝通，及時了解思想動態及需求；
7.企業文化建設。制定、傳播企業文化推廣建設的宣導計劃；
8.職業生涯管理。為企業員工建立晉升通道和制定職業生涯計劃，為員工的成長提供專業的咨詢和規劃；
9.行政類工作履行。按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時協調爭議和矛盾；定期主持部門例會，并參加公司重要戰略決策會議等；
10、公司亟需改善項：團隊激勵、利潤分紅機制設計；具有識人、用人、獵人的能力，建立人才儲備庫，負責人才配置、迭代；充分理解并落實公司戰略，有極強的執行力；簡練的文件編寫能力等。
任職資格
*教育背景：本科及以上學歷，有人力資源管理專業、企業管理相關專業、法學專業背景優先；
*培訓經歷：培訓經歷：人力資源管理二級證書、管理技能開發等方面的培訓；
*工作經驗：10年以上相關工作經驗，5年以上同等職位管理經驗。
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企業介紹
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工作地址
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上海
400
