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人力資源總監(jiān) 10-18萬
某文化公司
所屬部門：人力部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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人力資源總監(jiān)10-18萬
某文化公司
所屬部門：人力部 匯報對象：
本科以上 語言能力不限 30 歲-45 歲 6 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
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Gary

Gary 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
3、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題；
5、營造良好的企業(yè)文化氣氛，提升員工對公司的認(rèn)同感和滿意度；
6、負(fù)責(zé)人力資源信息化建設(shè)，借助HR數(shù)字信息化向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人才梯隊建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維、有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊；
6、對數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、新媒體行業(yè)有深入研究者優(yōu)先。
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濟(jì)寧
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