搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1、根據公司業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并分解為切實可行的人力資源落地方案；
2、負責公司人事行政部的全盤管理工作，參與公司重大決策的討論，從人力資源的角度，為業(yè)務決策提供有效建議；
3、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度;
4、深入了解公司的文化和價值觀，確保企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，組織文化活動，提升員工歸屬感和凝聚力，促進員工之間的溝通與合作；
5、根據公司業(yè)務現狀，診斷勞動風險，并制定有效可行的解決方案，從人力角度降本增效；
6、根據企業(yè)在不同階段的發(fā)展需要，組織編制、梳理、修訂公司組織架構，通過工作分析完善職位體系、職級序列和崗位說明書，使其更符合企業(yè)的實際發(fā)展需要；
?任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；有跨境電商行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源各模塊，對人力資源、行政管理模式有系統的了解;
3、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策，有員工關系、勞動風險管控實操經驗；
4、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，至少有200人以上公司規(guī)模的經驗;
5、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識;
6、優(yōu)秀的外聯、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
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企業(yè)介紹
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工作地址
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武漢
投遞簡歷
400
