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薪酬績效經(jīng)理 35-63萬: 國內(nèi)某科技股份有限公司; 所屬部門：薪酬績效部門 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 25 歲-34 歲 5 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Jennifer Yu 獵頭顧問

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職位描述: 職位描述
1. 負責(zé)公司激勵相關(guān)的行業(yè)外部市場洞察，包括行業(yè)薪酬水平/友商先進管理實踐洞察，與團隊配合，識別內(nèi)部薪酬管理的機會點，為公司薪酬激勵策略迭代優(yōu)化提供有效輸入和分析；
2. 參與公司各類薪酬激勵項目的方案優(yōu)化與落地，包括調(diào)薪與年終獎、即時激勵與長期激勵、榮譽激勵體系及員工福利等；
3. 參與公司全球薪酬激勵體系的完善，包括薪酬激勵政策制度、方案與工具、系統(tǒng)等，定期合理性和激勵性，推動組織績效提升；
4. 參與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)管理體系的構(gòu)建和優(yōu)化，從全量到個量，為公司制定薪酬績效政策的有效性提供有力支撐。

職位要求
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，國際知名管理咨詢或高科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬COE背景，熟悉高科技互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿公司的薪酬管理機制，熟悉行業(yè)薪酬水平，5年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、快速學(xué)習(xí)能力、邏輯清晰、主動性強；
3. 較強的溝通表達能力，善于團隊合作，抗壓能力強，善于自我激勵；
4. 良好的英語聽說讀寫能力。
企業(yè)介紹
工作地址: 深圳

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