搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1、圍繞公司戰略，提出人力資源相關的戰略建議，制定并實施與公司整體戰略一致的人力資源戰略和規劃。
2、負責人力資源的統籌管理，如人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊管理。
3、確定適應公司戰略和快速市場反應的組織架構，持續推進組織活力和員工激情。制定并優化人才引進和配置策略，建立保障公司戰略實施所需的人才培養機制和人才儲備庫，制定關鍵崗位的繼任計劃，確保公司核心人才的持續發展。
4、負責擬定員工培訓和職業發展計劃，提升員工技能和能力。
5、負責人才梯隊建設，建立并推行人員接替、職位晉升、崗位輪換等機制。
6、從業務伙伴角度，拉到和推動業務的快速發展；
7、統籌公司績效考核機制，指導監督各部門的員工績效計劃制定和績效考核，并對考核結果進行統計與運用，確保績效評估的公正性和有效性。
8、負責公司薪酬調整方案的擬定，薪酬福利總額的預算與控制，對薪酬福利體系運行狀況的分析與改進，確保公司在市場中的競爭力。
9、維護良好的員工關系，推動企業文化建設，促進工作環境的和諧，增強員工的歸屬感。
10、確保公司人力資源政策和實踐符合相關法律法規，定期更新和完善人力資源管理制度，降低法律風險。
任職資格：
1、45歲以內，男性，統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、心理學等專業，精細化工相關行業優先。
2、5年以上人力資源管理經驗，其中至少3年擔任相當職位的經驗，對薪酬管理和績效管理有3年以上實操經驗，對研發團隊、銷售團隊績效管理有一定見解。
3、熟悉勞動法及相關法規，具備良好的法律意識。
4、具有數據分析及決策能力，能積極利用AI等新興工具、方法，提高工作效率
5、出色的領導能力和團隊管理經驗，能夠激勵和發展團隊成員。
6、能熟練利用LindIn等新興網絡平臺工具，工具，快速搜尋、招聘海外的行業或有項目資源、客戶資源等背景的專業人士并快速到位；
7、優秀的溝通和談判技巧，能夠有效處理內部和外部的各種關系。
8、高度的職業道德和保密意識。
9、具備抗壓能力，能夠在快節奏和高壓力的環境中保持高效工作。
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珠海
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