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職位描述
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【HRD 招聘需求】
來源關鍵字:
HRM\HRBP 經理、英語、跨分公司管理、外貿/電商、實干且情商高 崗位職責:
1-協助業務部門看清核心能力建設的需求，按照不同人群的特點和業務的要求，大膽開拓并整合資源，給 出合適的人才與組織發展解決辦法，推動業務戰略穩穩落地。 2-依照公司的人力資源規劃，為公司尋找高級人才，做好合理的用工安排，給企業搞出雙贏的人才管理辦 法。 3-組織搞定公司組織管理體系的設計，像組織診斷、組織架構調整設計、職級體系、管控權限梳理這些， 讓組織能力更強大。 4-帶頭搭建公司的績效管理體系和薪酬管理體系，包括績效管理制度編寫、績效指標體系梳理、公司中長 期激勵方案設計等，再根據各業務部門的特別需求弄出定制化的績效激勵方案。 5-按照不同階段的發展需要和人才梯隊建設的布局要求，設計和開發培訓體系。 6-負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作， 還有公司安排的其他任務。
7-協助推動公司理念及企業文化的形成，打造獨特的公司文化。
任職要求:
1-本科及以上學歷，5 年以上 HR 經驗，3 年以上 TD、績效管理的工作經驗優先; 2-有從事過外貿、附帶獵頭從業經驗及優質候選人儲備資源者優先，有主導過績效變革、組織診斷及變革 等項目成功落地的經驗; 3-具備戰略性思維和極強的執行能力，能根據業務情況、環境變化等，靈活制定人力資源策略和方案，并 付諸實踐，支持業務發展: 4-對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理的工作流程;六大模塊具有 豐富的實踐經驗，能夠指導各個職能模塊的工作; 5-熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及 政策，不踩法律紅線。 6-情商高，良好的人際交往能力和溝通能力，擅長解決復雜問題，能承受較強的工作壓力，辦事思路縝密、 具有較強的責任心和向上交互能力。?
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企業介紹
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工作地址
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溫州
400
