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HRD 60-100萬(wàn)
某智能家居制造商
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 34 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
HRD60-100萬(wàn)
某智能家居制造商
所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 34 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Yoyo Yi

Yoyo Yi 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述
背景：2024年公司共創(chuàng)產(chǎn)生了新的戰(zhàn)略大圖，形成了貿(mào)易和品牌兩大戰(zhàn)區(qū)，分別助力在跨境貿(mào)易領(lǐng)域快速迭代發(fā)展，在升降桌自研領(lǐng)域從0到1快速構(gòu)建戰(zhàn)斗力，按規(guī)劃節(jié)奏推出自研產(chǎn)品。
核心職責(zé)：推動(dòng)戰(zhàn)略形成落地；推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整；人力資源系統(tǒng)建設(shè)。
崗位職責(zé)：
1、參與制定戰(zhàn)略，在組織發(fā)展層面保證戰(zhàn)略的分解，落地，協(xié)調(diào)資源共同完成戰(zhàn)略目標(biāo)；
2、深度參與業(yè)務(wù)，結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)和組織業(yè)務(wù)發(fā)展，診斷公司現(xiàn)有組織和人員能力差距，梳理上下游關(guān)系，搭建設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)；
3、圍繞業(yè)務(wù)端和組織端的各類場(chǎng)景，在招聘、薪酬績(jī)效、人才培養(yǎng)等模塊，建立初步制度和機(jī)制；
4、深入理解文化價(jià)值觀并身體力行，通過(guò)人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等行動(dòng)，促進(jìn)員工對(duì)文化價(jià)值觀的理解、認(rèn)同、共識(shí)與踐行。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)和理工科專業(yè)優(yōu)先，10年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉OD、TD和績(jī)效領(lǐng)域，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)；
2、互聯(lián)網(wǎng)大廠/智能硬件行業(yè)背景，在中小企業(yè)從0到1搭建過(guò)HR體系并持續(xù)迭代；
3、良好的商業(yè)敏銳度和決策能力，對(duì)業(yè)務(wù)的切入關(guān)鍵點(diǎn)、切入時(shí)機(jī)能與高管同頻討論，洞察組織問(wèn)題，推動(dòng)及時(shí)解決；
4、實(shí)事求是，簡(jiǎn)單真誠(chéng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)，對(duì)人有溫度。
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深圳
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