搜索職位:
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職位描述
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工作內容:
1、根據公司戰略和人才發展策略，負責公司人力資源規劃工作，對人力資源規劃具有決策能力；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1、30-40歲，統招本科以上，人力資源、工商管理專業優先；
2、8年以上中型企業人力資源工作經驗，有互聯網、新能源行業背景優先；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗
4、具有較強的溝通表達、協作能力，工作效率較高，結果為導向;
5、情商高，靈活應變，配合業務部門做好各項溝通、協調工作。
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企業介紹
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工作地址
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貴陽
投遞簡歷
400
