搜索職位:
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職位描述
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任職要求
1、10 年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中不少于5年的專業人才開發經驗；
2、熟練使用組織診斷與人才評價、培養發展的工具方法，系統的方法論項目管理經驗豐富，有集團工作經驗優先。
崗位職責
1、根據集團的發展戰略，協助制定并推動組織發展規劃的實施，確保組織結構與公司戰略目標相契合;
2、根據公司經營戰略和市場環境變化，定期評估組織架構的有效性，提出并推動組織架構的優化調整，提升組織運行效率；
2、負責公司崗位體系建設、完善及評估管理，崗位勝任力模型的開發和完善工作；
3、負責公司核心人員的管理體系和流程建設，確保核心人才得到有效識別、培養和保留；
4、建立并持續完善各級崗位的任職資格標準與勝任力模型，為人才選拔、培養和晉升提供科學依據。
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企業介紹
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工作地址
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威海
400
