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武漢公司總經(jīng)理 40-65萬(wàn)
重慶某制造業(yè)公司
所屬部門：管理 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 0 歲-45 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
武漢公司總經(jīng)理40-65萬(wàn)
重慶某制造業(yè)公司
所屬部門：管理 匯報(bào)對(duì)象：
本科以上 語(yǔ)言能力不限 0 歲-45 歲 工作年限:不限 性別不限
投遞簡(jiǎn)歷

Juno Lu

Juno Lu 獵頭顧問(wèn)

企微直聊 顧問(wèn)未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢
職位描述

【崗位職責(zé)】
1. 承接集團(tuán)的戰(zhàn)略，分解制定分子公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
2. 根據(jù)集團(tuán)的各項(xiàng)精神及決議、組織分子公司貫徹實(shí)施集團(tuán)各項(xiàng)工作，對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
3. 根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，保障分子公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成，對(duì)分子公司的經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)。
4. 負(fù)責(zé)與集團(tuán)高層保持良好溝通，定期向總裁匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜等。
5. 建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、財(cái)經(jīng)機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道，主導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
6. 主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
7. 負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向總裁匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由總裁授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
8. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策，建設(shè)良好的企業(yè)文化；
9. 負(fù)責(zé)主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；
10. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定財(cái)務(wù)政策，審批重大財(cái)務(wù)支出。
【任職資格】
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，內(nèi)飾行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2. 具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理與生產(chǎn)作業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；
3. 具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作。
企業(yè)介紹
工作地址
武漢
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