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人事行政經(jīng)理 18-28萬: 廣東某消費類電子零部件企業(yè); 所屬部門：人事部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 28 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Kevin Guo 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 培訓(xùn)與發(fā)展：
制定員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
管理員工職業(yè)發(fā)展路徑，進(jìn)行人才梯隊建設(shè)。
績效管理：
設(shè)計和實施績效評估體系。
定期進(jìn)行績效評估，提供反饋和改進(jìn)建議。
薪酬福利管理：
制定和調(diào)整薪酬政策，確保薪酬體系的競爭力。
管理員工福利計劃，包括健康保險、退休金計劃等。
勞動關(guān)系管理：
解決員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、紀(jì)律處分等。
確保遵守勞動法規(guī)，處理勞動爭議。
行政管理：
管理日常辦公環(huán)境，包括設(shè)施維護(hù)、安全保障等。
管理公司文檔、檔案和信息安全。
政策與流程制定：
制定和更新人事政策和行政管理流程。
確保所有政策和流程符合法律法規(guī)。
預(yù)算管理：
制定人力資源部門的預(yù)算，并進(jìn)行成本控制。
監(jiān)控行政開支，優(yōu)化資源分配。
團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)：
領(lǐng)導(dǎo)人事行政團(tuán)隊，提升團(tuán)隊效率和士氣。
培養(yǎng)團(tuán)隊成員的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力。
企業(yè)介紹
工作地址: 惠州

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