1、崗位職責(zé)： ① 標(biāo)準(zhǔn)流程制定：根據(jù)公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及要求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定質(zhì)量跟單管理相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程； ② 計(jì)劃承接落地：根據(jù)年度供應(yīng)鏈規(guī)劃制定質(zhì)量跟單部門年度及月度計(jì)劃，確保年度工作有效提升及創(chuàng)新； ③ 過(guò)程質(zhì)量管控：做好過(guò)程質(zhì)量預(yù)防，保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量及交期； ④ 過(guò)程總結(jié)復(fù)盤：對(duì)質(zhì)量跟單的結(jié)果做好有效的分析； ⑤ 團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)建設(shè)：做好質(zhì)量跟單團(tuán)隊(duì)建設(shè)，持續(xù)提升QC人員職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能； 2、核心能力： ① 統(tǒng)籌管理能力：具備制定部門規(guī)劃、目標(biāo)并統(tǒng)籌帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行完成目標(biāo)的能力； ② 質(zhì)量判斷能力：對(duì)各種產(chǎn)品的工藝、技術(shù)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)非常熟悉并作出有效及時(shí)的判定； ③ 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效鏈接資源助推目標(biāo)的達(dá)成； ④ 人才培養(yǎng)能力：具備選人、識(shí)人、用人和培養(yǎng)人的能力 ⑤ 本科學(xué)歷，年齡40以內(nèi)
投遞簡(jiǎn)歷
400
