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職位描述
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一、現階段崗位職責
1、根據公司的發展階段，制訂公司的人力資源發展戰略，結合行業特點制訂公司組織架構、人員編制、崗位職責；
2、有強大的行業人脈資源，招聘集團公司及運營實體中高管崗位；
3、建立符合企業現階段的人力資源管理體系及制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督；
4、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；
5、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系；
6、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益；
7、負責協調內外關系，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴；
8、負責公司的整體企業文化建設，全面塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力。
9、整合規劃公司級各部門年度各項人力資源費用預算編列與追蹤管控。
二、任職資格
（一）、硬性條件：
1.性別不限、建議38到45歲之間，優秀人才男性可放寬至50歲，最好是熟悉新疆市場；
2.人力資源或企業管理類相關專業，本科及以上學歷；
3.有8年以上礦業行業（特別是金礦）工作經驗，要有頭部金礦企業同崗位工作經驗3年以上。
4.具有豐富的行業人脈資源，善于中高管團隊的搭建；
5.能結合企業發展不同階段搭建適配企業的組織架構及人力資源管理體系。
（二）、軟性條件：
1、要有一線礦業大公司的背景；
2、有專業背景，也善于實操；
3、有氣場，資源整合能力、溝通能力要強，執行力和抗壓能力要比較出色；
4、情商高，有和老板對話的能力。
匯報對象：老板
下屬：目前1人，會根據人員情況增加編制（自己定）
工作地點：烏魯木齊和和田2個地方
薪酬區間：70-80w
五險一金按基數繳納 還是按最低，是單休還是雙休（可商量，需要上合適的人）
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企業介紹
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工作地址
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新疆
400
