搜索職位:
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職位描述
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工作職責
?基于公司的戰略規劃和經營策略，組織編制全面且高效的績效管理體系和制度；
?圍繞公司年度經營目標和關鍵任務，組織編制績效計劃，確保績效目標與公司戰略的緊密結合；
?組織制定科學的績效考核流程，進行績效評估；
?建立有效的反饋機制，定期回顧績效管理流程，收集問題與建議，不斷優化和提升績效管理體系。
?依據公司發展戰略及市場最佳實踐，打造與公司發展同步的激勵體系，確保其戰略適應性；
?設立激勵效果評估機制，定期評估激勵措施的實際效果，確保激勵的持續有效性；
?建立溝通反饋機制，不斷調整和優化激勵體系。
?組織制定科學的督辦管理制度，規范監督考核流程，確保督辦工作的標準化和規范化；
?組織各部門和員工，對公司的年度重點工作任務進行分解和督辦，確保任務落實到位；
?組織制定科學的督辦考核流程，深入分析并給予及時反饋。、
任職條件
教育程度 ?大學本科及以上學歷
職稱/資格證書 ?無
工作經驗 ?5年以上專業/行業經驗，3年以上管理經驗
知識、能力要求 ?熟悉國家、省、市等人力資源方面政策、法律法規，掌握人力資源管理知識、管理方法和工具；
?精通績效管理、激勵體系知識，掌握并熟練運用績效管理工具；
?具備很好的溝通組織能力、邏輯分析能力、發現問題及處理能力；
?具備很好的抗壓能力、經營意識及全局觀念；
?有獨立開展、成功實施的績效管理、激勵管理的案例或背景。
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企業介紹
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工作地址
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濱州
400
