搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1.組織診斷：對組織開展管理診斷，對職責運行不暢，出現管理問題的部分環節，從組織架構的角度提出優化方案，在整體框架下對組織架構進行局部優化；
2.TD：根據公司的業務發展戰略建立人才培養體系，包括制度建立、資源整合及運作管理；對象覆蓋公司高潛人才、中高管等，診斷人才梯隊現有問題，提出解決辦法，并落地實施培養計劃；
3.崗職梳理：協助事業部優化組織架構，合理配置崗位及編制，梳理部門/崗位職責，形成規范的部門/崗位說明書；
4.業務流程：協助事業部梳理關鍵業務流程，編制流程圖及制度標準文件，明確各部門的職責及權限，提升內部協同及工作效率；
5.任職資格：建立公司核心崗位（銷售/產品/研發）序列的任職資格標準，建立員工職業發展通道；
6.人才盤點：組織和實施事業部核心管理團隊及銷售團隊的人才盤點項目，挖掘高潛人才，搭建人才梯隊，制定培養方案及員工個人發展計劃；
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企業介紹
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工作地址
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昆明
400
