搜索職位:
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職位描述
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崗位職責：
1、戰略規劃與執行：
? 協助制定企業中長期發展戰略，特別是與人力資源和行政管理相關部分；
? 制定并實施人力資源及行政管理的中長期規劃，確保與公司整體目標一致。
2、人力資源管理：
? 全面負責招聘、選拔、培訓、考核、晉升、獎懲、辭退等人力資源全鏈條管理；
? 制定并優化招聘策略，確保吸引并保留所需人才；
? 設計并實施員工培訓和發展計劃，構建人才梯隊；
? 管理薪酬福利體系，確保公平合理且具有競爭力；
? 負責員工關系管理，處理員工申訴，維護良好的工作氛圍。
3、行政管理：
? 管理日常行政事務，包括辦公環境管理、文秘服務、會議組織、接待安排等；
? 制定并執行行政管理制度和流程，提升行政效率和服務質量；
? 負責公司固定資產、辦公用品的采購、分配與管理；
? 組織企業文化建設活動，提升員工凝聚力和企業形象。
4、政策與合規：
? 確保公司人力資源和行政管理實踐符合法律法規要求；
? 監督執行公司政策、程序以及相關勞動法律的遵守情況；
? 定期評估人力資源和行政管理的效能，提出改進建議。
5、預算與成本控制：
? 制定人力資源和行政管理的年度預算，并監控成本支出；
? 優化資源配置，提高成本效益。
任職要求：
? 本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等專業優先；
? 4年以上人事行政工作經歷，創業公司或中型民企的人事經理或總監優先；
? 具備建立初創公司薪酬體系、激勵機制和行政管理制度的能力。
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企業介紹
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工作地址
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天津
400
