搜索職位:
-
職位描述
-
工作內容：
Bp
1.作為業務的合作伙伴，深入了解業務及運作方式，參與業務戰略生成到落地全過程，制定人力資源計劃，幫助業務建設組織能力，促進長短期目標的達成。
2.搭建組織，協助業務負責人一起搭建清晰的組織架構，并定期進行組織診斷，及時發現組織中的關鍵矛盾及問題并及時跟進解決。
3.促進人才，通過人才盤點、人才發展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升，為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持。
4.負責組織氛圍建設，定期組織員工關懷活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力。
集團招聘經理
1.建立與優化集團人力資源招聘管理制度體系，強確保公司人力資源招聘管理合規、高效；
2.制定和執行集團招聘戰略（社招&校招），確保招聘活動符合公司戰略目標和業務需求。
3.統籌公司年度招聘預算編制與審批，管理招聘渠道，建設雇主品牌并強化企業文化觀嵌入；監測并分析招聘數據，提供相關報告，為業務決策提供支持
建立并維護與外部招聘服務提供商的關系，確保合作關系的順利進行。
4.監測并分析招聘數據，提供相關報告，為業務決策提供支持。
5. 制定和執行員工培訓計劃，提升招聘團隊的專業水平。
6. 確保公司招聘政策和程序符合法規要求，保障招聘活動的合法性和合規性。
崗位要求：
工作內容
1.統招本科及以上學歷，8年以上HR工作經驗，具備5年以上人力資源管理經驗，掌握扎實的人力資源知識技能及常用工具；
2.有集團招聘COE的經驗，且熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經驗，能夠深入思考、遇到問題時能夠快速準確做出專業判斷和決策；
3.具備較強的人際溝通能力、組織協調和工作推動力，具備一定的信息收集、分析、綜合應用能力；
4.具備較好的職業敏感度，關注人，韌勁強，有思考深度，交付能力強。
-
企業介紹
-
工作地址
-
北京
投遞簡歷
400
